论文部分内容阅读
本文以酒泉地区酒店业员工为研究对象，通过测量企业的组织公平、员工的工作满意度及离职倾向，利用统计软件spss分析调查问卷得出以下结论：第一，组织公平的三个维度，分配公平、程序公平和互动公平对离职倾向有影响。第二，组织公平对员工的工作满意度有影响，进而影响员工的离职倾向。第三，工作满意度直接影响员工的离职倾向。因而提出了营造公平公正的组织氛围，夯实组织公平基础；完善激励薪酬制度，肯定员工价值；建立科学合理的反馈机制，提高员工工作满意度的对策。