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本文以酒泉地区酒店业员工为研究对象,通过测量企业的组织公平、员工的工作满意度及离职倾向,利用统计软件spss分析调查问卷得出以下结论:第一,组织公平的三个维度,分配公平、程序公平和互动公平对离职倾向有影响。第二,组织公平对员工的工作满意度有影响,进而影响员工的离职倾向。第三,工作满意度直接影响员工的离职倾向。因而提出了营造公平公正的组织氛围,夯实组织公平基础;完善激励薪酬制度,肯定员工价值;建立科学合理的反馈机制,提高员工工作满意度的对策。