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在现代企业制度下,企业的所有权和经营权分离,企业经营者的薪酬和企业的业绩脱离,经营者利益得不到保证,并由此加深了管理者和所有者的矛盾,损害股东利益,企业最终缺乏发展的内在动力。我国企业经营者的激励和约束机制一直是广为关注的热点话题。通过以汽车行业的龙头企业——上汽集团为例展开探索,浅层次分析我国上市企业的股权激励制度,提出一些建设性意见。