无论你是从一而终地度过了自己的职业生涯，还是一年两跳地变换着自己的职场环境，当你回头看自己走过的职业旅程时，你都可以看到一条连接在一起的路径。这条路径的今天，由昨天奠基，而明天则由今天而始。在这条路径中，有些是可以看得见的变化：比如行业的变化、职务的变化、社会环境的变化。而这些变化背后，也有一些东西是不容易变的，它们默默地指引着你的选择，影响着你的决定，把你从昨天带到今天，让你从现在看见未来。
　　理清职业价值观
　　什么让你觉得有价值？让你愿意追寻，获得时有成就感？当把它们归结起来的时候，你就会发现自己当下的职业价值观。它们会帮助你评价现在的职业和未来的向往是否有价值。在梳理职业价值观时有两个要点：第一，要分清楚哪些价值观是自己成长出来的，哪些价值观是被别人赋予的。只有前者才是你自己真正的职业价值观，当你以后者为标准的时候往往会做出让自己很难受的决定;第二，要对自己的职业价值观进行排序，优先满足那些你认为最重要的，这样你在做很多决策时就不再那么为难了。
　　发现真正的兴趣
　　聊到职业生涯，一定离不开兴趣。今天喜欢IT ，明天想搞教育，也许这些是兴趣，但并不一定是真正的兴趣。人往往会对自己不了解的东西产生好奇，而对做不好的事情说：“我不感兴趣。”要想了解到真正的兴趣，第一要排除那些肤浅的表面兴趣和伪装的没兴趣。真正的兴趣不会经常变换。相反，它带给你更多的是持久的愉悦，就像回到家里吃妈妈做的菜。第二要去“饲养”自己的兴趣。职场中的事情大多数都不能是“自己一个人玩儿”。由于有更多的参与者，游戏必然会变得更复杂，更有挑战性，也会更困难。很多时候我们放弃某个“职业兴趣”并不是真的没有了兴趣，而是因为畏惧失败。然而成长却总是在这里出现，勇敢地面对困难，你才会获得成长，并会喜欢上这个“游戏”。
　　增长才干，培养品质
　　知识以爆炸性的方式增长，同样职场中的变化也很快，因此技能的保鲜期越来越短。曾经，一位做市场的咨询者说：“还没搞明白博客和微博，微信就来了，感觉这个时代变化得太快。”看似一切都在变化，但才干和品质却不曾改变。那些通过练习已经进入到习惯中的能力，永远都不会被淘汰，也不会受到行业的限制。如认真负责的品质、积极主动的才干。尤其有两点值得注意：第一，才干和品质一定要通过其他的形式才能被人识别，如工作业绩;第二，你拥有的，别人不一定没有。职场总会有竞争，你不可能总是孤身作战。在当今快速更新的时代，“一招鲜”已经过时，最好的办法就是有意识地修炼自己的才干和品质，把自己打造成职场的“鲜美菜肴”。
　　金树人在《生涯咨询与辅导》一书的序言中写道：“一个人若是看不到未来，就掌握不了现在;一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。”而生涯规划的作用，正是帮助你立足当下，着眼未来。