【摘 要】
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可雇佣性是一个涉及到大学生就业的核心概念.从就业价值观、就业信息收集能力、企业的判断能力、岗位的选择能力和岗位的适应能力,基本涵盖了就业的整个过程.由于毕业生素质
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可雇佣性是一个涉及到大学生就业的核心概念.从就业价值观、就业信息收集能力、企业的判断能力、岗位的选择能力和岗位的适应能力,基本涵盖了就业的整个过程.由于毕业生素质和企业需求的结构性矛盾,导致毕业生就业成本增加,用人单位的招聘成本也显著增长.保险企业对于营销人才的需求,在实践性和创造性方面标准更高.保险营销学课程教学在校内外搭建对口企业的实训平台,帮助毕业生做好职业生涯规划,提高对保险企业的认识和认同,有效降低用人单位的招聘成本,对解决高校培养具有可雇佣性的保险营销人才具有很重要的现实意义.本文结合保险营销学课程的教学规律和在校开展金融超市实践项目的具体经验,探索基于可雇佣性为导向的保险营销学课程教学改革.
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