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一、总体概况
2012年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共9586家，需求人才数141828人，求职人才数为185185人，人才供求比为1.31（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.31，下同）。2012年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和，人才竞争压力较小，用人单位数比2011年同期同比增长14.06%，但是需求人才数也比2011年同期同比下降1.85%，求职人才数比2011年同期同比下降0.59%。
在各地市人才网站分布中，广西人才网的用人单位共有6724家，需求人才数98939人，求职人才数为137749人，占比分别为70.14%、69.76%和74.38%，人才供求比为1.39。
二、人才供给情况
2012年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为185185人。求职人才学历分布如图1所示。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计112558人，其中求职人才数超过1万人的有销售类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类，排名状况与2011年同期相比，出现一些变化，其中销售类求职人才数超过2万，排名从2011年的第二位上升到本季度的第一位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9586家，同比增长14.06%。其中，用人单位中企业数量比2011年同期增加1155家，涨幅为14.82%。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。
（二）产业与行业需求情况
2012年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为141828人，较2011年同期增加2678人，降幅为1.85%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业和房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到22.65%、14.26%、10.42%、8.11%和7.78%，这五个行业累计需求人才数达到89657人，合计占比达到63.22%，需求行业分布集中度较第一季度有所下降，具体情况见表3。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计74589人，占人才总需求量的52.59%，其中销售类的人才需求达26855人，占比达18.93%，与2011年同期相比增加603人，同比增长2.30%。
四、人才供求对比情况
2012年第二季度，人才供求比为1.31，与2011年同期的1.29基本持平，总体供需压力较缓。具体情况见表4。
由表4可见，2012年第二季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力与2011年同期相比有所回升，其中由于需求较少，求职者众多，法律/法务类、翻译类、银行类和人力资源/人事类供求比较高，分别达到6.46、6.20、5.60和5.00，即达到5、6人竞争1个职位。
五、人才供求特点
2012年第二季度，广西人才网联系统人才需求和供给均出现小幅下滑，虽然用人单位数量达到历史新高，为9586家，但是需求人才数和求职人才数均出现持续回落现象，需求人才数和求职人才数量分别同比下降1.85%和0.59%，部分职位人才缺乏现象较严重。
（一）人才供给总体出现小幅下降
2012年第二季度，人才供应总量持续下滑，求职人才数比2011年同期减少1097人，多数职位的求职人才数量均呈现同比下降趋势，但仍有少数职位求职人才数增长较大。
1、行政/文职/后勤类、市场/策划/推广类和计算机软件类的人才供应总量同比下滑明显
行政/文职/后勤类、市场/策划/推广类和计算机软件类等求职人才数较2011年同期分别减少2420人、1415人和1101人，同比分别下降11.11%、18.02%和29.20%。
2、服务类人才供应回升緩慢
进入2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，2012年第二季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计为4538人，与2011年同期的4269人相比小幅增长6.30%。
3、销售类和建筑/工程类的人才供应出现较大增长
2012年第二季度与2011年同期相比，销售类和建筑/工程类人才供应保持较高增长，其求职人才数分别为20872人和16551人，较2011年同期分别增加2010人和1742人，同比增长分别达到10.66%和11.76%。
（二）第二季度总体人才需求保持较旺盛局面
进入2012年第二季度，广西人才网联系统中的人才需求仍保持较旺盛局面，虽然出现同比的小幅下滑，但是需求总量仍保持在14万人以上，达到141828人，同比小幅下滑1.85%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量仍保持高水平，其人才总需求量虽然有所回落，同比下降7.23%，但仍超过3万人，共计需求为32481人。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求下滑明显
第二季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求出现持续下滑现象，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较2011年同期减少2145人，同比下降14.93%。
3、半数以上职位需求人才量出现小幅下滑
在46个职位大类中，有29个职位类型的人才需求出现同比下滑，其中市场/策划/推广类和建筑/工程类的人才需求下滑最大，分别同比减少3135人和1832人，降幅分别为35.78%和16.56%。而另外17个职位类型中，酒店/旅游类人才需求增长较大，同比增加1151人，增幅达到66.30%。
（三）人才供应和需求减少，人才供求总体压力仍维持在较平和局面
2012年第二季度广西人才网联系统中人才供应和人才需求均出现小幅同比下滑，人才供求比大于2的职位类型仅为19个，其中只有10个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类、酒店/旅游类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为40400人，合计求职人才数为27429人，有12971人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.68，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争加剧
由于需求减少，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.02、3.38和5.00，超过3人竞争1个职位。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生网上求职人数规模增长乏力
受到广西人才网毕业生频道改版和近年来毕业生就业渠道增加的影响，2012年应届毕业生网上求职意愿较低，应届毕业生网上求职情况见图4。
2、应届毕业生需求较第一季度小幅回升
2012年第二季度应届毕业生需求回升，为32627人，应届毕业生需求情况见图5。
求比较低，但部分职位竞争激烈
2012年第二季度应届毕业生网上招聘市场供求情况持续平稳状况，毕业生供求比仅为1.02，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异，例如人力资源/人事类职位竞争十分激烈，出现.0近10人竞争1个职位的局面，而百货/连锁/超市/零售类职位几乎无毕业生问津，供求比仅为0.16。各职位类型的毕业生供求情况见表5。
2012年第二季度通过广西人才网联系统招聘的用人单位（简称“用人单位”，下同）共9586家，需求人才数141828人，求职人才数为185185人，人才供求比为1.31（即人才需求人数或职位数为1时，人才供给或求职人才数为1.31，下同）。2012年第二季度广西人才网联系统中总体人才供需矛盾比较平和，人才竞争压力较小，用人单位数比2011年同期同比增长14.06%，但是需求人才数也比2011年同期同比下降1.85%，求职人才数比2011年同期同比下降0.59%。
在各地市人才网站分布中，广西人才网的用人单位共有6724家，需求人才数98939人，求职人才数为137749人，占比分别为70.14%、69.76%和74.38%，人才供求比为1.39。
二、人才供给情况
2012年第二季度，广西人才网联系统的求职人才数为185185人。求职人才学历分布如图1所示。
如图2所示，上述十个职位类型的求职人才数量总计112558人，其中求职人才数超过1万人的有销售类、财务/税务/审计/统计类、行政/文职/后勤类和建筑/工程类，排名状况与2011年同期相比，出现一些变化，其中销售类求职人才数超过2万，排名从2011年的第二位上升到本季度的第一位。
三、人才需求情况
（一）用人单位分布情况
2012年第二季度，通过广西人才网联系统招聘的用人单位共9586家，同比增长14.06%。其中，用人单位中企业数量比2011年同期增加1155家，涨幅为14.82%。其单位性质分布见表1，具体企业数量分布见表2。
（二）产业与行业需求情况
2012年第二季度，广西人才网联系统中用人单位需求人才数为141828人，较2011年同期增加2678人，降幅为1.85%。
人才需求行业分布方面，制造业、批发和零售业、信息传输、计算机服务和软件业、建筑业和房地产业等行业需求较多，所占比例分别达到22.65%、14.26%、10.42%、8.11%和7.78%，这五个行业累计需求人才数达到89657人，合计占比达到63.22%，需求行业分布集中度较第一季度有所下降，具体情况见表3。
（三）职位需求情况
在职位分布方面，需求人才数处于前十位的职位类型见图3。
如图3所示，上述十个职位类型的需求人才数总计74589人，占人才总需求量的52.59%，其中销售类的人才需求达26855人，占比达18.93%，与2011年同期相比增加603人，同比增长2.30%。
四、人才供求对比情况
2012年第二季度，人才供求比为1.31，与2011年同期的1.29基本持平，总体供需压力较缓。具体情况见表4。
由表4可见，2012年第二季度广西人才网联系统中多数职位类型人才供求压力与2011年同期相比有所回升，其中由于需求较少，求职者众多，法律/法务类、翻译类、银行类和人力资源/人事类供求比较高，分别达到6.46、6.20、5.60和5.00，即达到5、6人竞争1个职位。
五、人才供求特点
2012年第二季度，广西人才网联系统人才需求和供给均出现小幅下滑，虽然用人单位数量达到历史新高，为9586家，但是需求人才数和求职人才数均出现持续回落现象，需求人才数和求职人才数量分别同比下降1.85%和0.59%，部分职位人才缺乏现象较严重。
（一）人才供给总体出现小幅下降
2012年第二季度，人才供应总量持续下滑，求职人才数比2011年同期减少1097人，多数职位的求职人才数量均呈现同比下降趋势，但仍有少数职位求职人才数增长较大。
1、行政/文职/后勤类、市场/策划/推广类和计算机软件类的人才供应总量同比下滑明显
行政/文职/后勤类、市场/策划/推广类和计算机软件类等求职人才数较2011年同期分别减少2420人、1415人和1101人，同比分别下降11.11%、18.02%和29.20%。
2、服务类人才供应回升緩慢
进入2012年，广西人才网联系统中服务类人才供应增长乏力，持续维持较低迷状态，2012年第二季度，餐饮/娱乐、百货/连锁/超市/零售类和美容/保健类的求职人才合计为4538人，与2011年同期的4269人相比小幅增长6.30%。
3、销售类和建筑/工程类的人才供应出现较大增长
2012年第二季度与2011年同期相比，销售类和建筑/工程类人才供应保持较高增长，其求职人才数分别为20872人和16551人，较2011年同期分别增加2010人和1742人，同比增长分别达到10.66%和11.76%。
（二）第二季度总体人才需求保持较旺盛局面
进入2012年第二季度，广西人才网联系统中的人才需求仍保持较旺盛局面，虽然出现同比的小幅下滑，但是需求总量仍保持在14万人以上，达到141828人，同比小幅下滑1.85%。
1、销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求持续旺盛
销售类、市场/策划/推广类等业务类人才需求量仍保持高水平，其人才总需求量虽然有所回落，同比下降7.23%，但仍超过3万人，共计需求为32481人。
2、行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等类别人才需求下滑明显
第二季度用人单位对后勤管理支持类的人才需求出现持续下滑现象，其中行政/文职/后勤类和财务/税务/审计/统计类等职位需求较2011年同期减少2145人，同比下降14.93%。
3、半数以上职位需求人才量出现小幅下滑
在46个职位大类中，有29个职位类型的人才需求出现同比下滑，其中市场/策划/推广类和建筑/工程类的人才需求下滑最大，分别同比减少3135人和1832人，降幅分别为35.78%和16.56%。而另外17个职位类型中，酒店/旅游类人才需求增长较大，同比增加1151人，增幅达到66.30%。
（三）人才供应和需求减少，人才供求总体压力仍维持在较平和局面
2012年第二季度广西人才网联系统中人才供应和人才需求均出现小幅同比下滑，人才供求比大于2的职位类型仅为19个，其中只有10个职位类型竞争较为激烈，人才供求比大于3。
1、服务类、销售类等类别人才持续保持较大需求缺口
百货/连锁/超市/零售类、餐饮/娱乐类、美容/保健类、酒店/旅游类和销售类等类别出现供不应求局面，其合计需求人才数为40400人，合计求职人才数为27429人，有12971人的需求缺口，合计人才供求比仅为0.68，将近1人有2个职位可供选择。
2、财务、行政和人力资源等管理类等较稳定的职位竞争加剧
由于需求减少，行政/文职/后勤类、财务/税务/审计/统计类和人力资源/人事类等热门职位竞争压力回升，其人才供求比分别为3.02、3.38和5.00，超过3人竞争1个职位。
（四）应届毕业生供求情况
1、应届毕业生网上求职人数规模增长乏力
受到广西人才网毕业生频道改版和近年来毕业生就业渠道增加的影响，2012年应届毕业生网上求职意愿较低，应届毕业生网上求职情况见图4。
2、应届毕业生需求较第一季度小幅回升
2012年第二季度应届毕业生需求回升，为32627人，应届毕业生需求情况见图5。
求比较低，但部分职位竞争激烈
2012年第二季度应届毕业生网上招聘市场供求情况持续平稳状况，毕业生供求比仅为1.02，毕业生总体就业形势比较宽松。但毕业生就业结构性矛盾仍未改观，具体各类型的职位供求情况迥异，例如人力资源/人事类职位竞争十分激烈，出现.0近10人竞争1个职位的局面，而百货/连锁/超市/零售类职位几乎无毕业生问津，供求比仅为0.16。各职位类型的毕业生供求情况见表5。