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摘要：国有企业工会工作影响着企业的稳定，职工的团结，如何能够更好地发挥此项工作成效，这是本文需要研究的问题。
关键字：国有企业 工会工作 发挥作用
工会从诞生之初，就是代表着广大劳动者的实际利益，是链接员工和企业的桥梁和纽带。在国有企业当中，当前工会的作用已经存在一定程度上的弱化，发展的前景和企业的整体规划已经出现了断层，在日常工作当中也存在着大大小小的问题，已经开始出现对企业整体工作支持不够，相应的工作职能无法落实的情况。处于目前这种形势下，只有从当前的工作中发现不足之处，有针对性地加以改变，才能给当前企业工会工作带来长足进步，确实发挥出为职工办实事的职能。
一、当前形势下国有企业工会面临的问题及分析
国有企业在不断发展的过程中，工会的发展也没有停滞，但是到目前这个阶段，国有企业也随着社会经济各方面的变化而进行着调整，但是相应的工会变革却没有跟上企业的整体改变，在一定程度上出现了和当前工作不相适应的问题，问题主要集中在以下几个方面。
1、国有企业工会工作模式内容陈旧，不符合当前企业实际和员工需要。国有企业在不断发展进步，但是下属工会的工作却没有相应跟上。一是国有企业工会的活动内容较为陈旧。国有企业工会工作的一大特点在于代表企业开展的系列活动，员工的广泛参与度和认知度是此项工作的最终目的。但是在目前的工会活动当中，虽然能够保留下来企业的一些优良传统活动，但是缺乏活动内容的创新和探索，随着新生代员工的逐渐成长和参与，活动的吸引力和号召力已经大不如前。二是在工作内容标准上，没有和当前社会进步充分接轨，例如在公会会费的收取上，虽然国家制定出相应的比例进行缴纳，但是随着通货膨胀的整体考虑缴纳也在提高，但是企业在会费使用的比例上却依然沿用旧制，在员工慰问、福利发放等工作上不能大胆开展工作，标准不切实际，失去了原本开展的工作的意义，工作徒有其表，長期开展下去群众的认知度和重视程度受影响严重，成为阻碍工会工作发展的一大问题。
2、国有企业工会工作部分职能被弱化和缺失。工会是联系企业和员工的桥梁纽带，可以说是一定程度上代表了企业在员工中的形象，也可以说是员工对企业提出意见建议的重要喉舌。但是在目前实际工作过程中，国有企业的工会已经逐渐沦为发放大病补助，组织各类文体活动的专门机构，其他诸如企业政策向员工解释宣讲，员工基本诉求的反馈等职能已经逐渐被其他部门的职能所替代，员工反映正常诉求的渠道存在于信访办公室、纪委等机构，政策传播宣传也被宣传部门所代劳。造成这种情况的原因是多方面的，一方面是企业的政策导向问题，对于有着相应工作能力和职责的部门没有做出相应的解释，一味大包大揽，造成员工思想认识上的先决意识，随着企业上级的默认逐步将此项工作转移到了别的部门，造成工会工作的内容缺失；另一方面是因为工会工作自身存在的问题，受限于编制和人员能力素质制约，工会大部分职能在本单位的发挥效果确实和其他专业部门相较有所差距，造成了员工对于工会工作的不信任，逐渐从一个主观部门的地位成为协调部门，再到不接触此項业务，这对于工会的整体工作是不利的。
3、国有企业工会人员整体素质良莠不齐。工会工作在企业当中并不是生产经营部门，对于企业的经营利润指标没有造成直接影响，在长期工作的过程中逐渐成为了专业素质较低人员的聚集地。在这样的条件下，工会工作在开展过程中受限于人员素质的因素，缺乏新的构想和实施能力，上级工作的基本要求无法落地。
二、如何在现有的条件之下将国有企业工会工作进行有效提升
在经过问题及其产生原因分析的前提下，要做好国有企业工会工作，就主要从以下三个方面入手。
1、人才是开展工作的关键，国有企业工会工作的提升要从人才提升做起。工欲善其事必先利其器，优秀的员工队伍才是工作卓有成效的保证。一是要对当前企业工会所属人员进行普遍摸底，对于各个员工所具备的相应工作能力、知识层面和从业经历进行普查，将人员情况做到清楚明白，按照相关能力要求重新排布工会岗位，让真正有能力的员工在适合的岗位上发挥作用。二是要加强员工培训工作，将当前员工存在的各项短板收集后，有针对性地，分批次地进行培训，培训内容可以包括工会基本业务培训，自身学历能力提升培训等，利用集中时间达成时间少、见效快针对性强的培训效果，便于更多适用于现在工会岗位要求的员工成长成才。三是要加大员工准入门槛的考核力度。对于准备加入到工会队伍的员工，要按照当前紧缺岗位的职责、能力要求定制化引进人才，对于不符合要求的人员一律不得加入到工会队伍当中，确保人员的准入质量，在快速的提升工作的同时能够显著减少后期成本，形成正向的工会用人导向。
2、活动是开展工作的活力，国有企业工会工作的绩效要从创新活动做起。国有企业在发展的过程中，所形成的固化活动已经和企业融为一体，成为了企业文化的一部分。在这个基础上，工会要充分利用当前信息化社会的优势，利用网络和新闻媒体主动搜索来自全国各地较为先进的活动开展方式方法，充分借鉴和利用已经形成的做法，活用到当前企业中来。同时要加强企业和外部的沟通交流，互通有无之下能够获得更多的资源和帮助，增进感情交流的同时能够创新出更多的做法思路，顺应当前的发展要求。另一方面，要积极吸取当前企业的需求，对于群众提出的意见建议给予充分的考虑，将其中较为成熟的建议反馈到工会领导层，逐步促进当前工会工作的进一步创新发展。
3、确实履行工会职能，国有企业工会工作的发展要从履职尽责开始。工会所担负的职责应当由自身负责，企业要从基本的分工做起，进一步明确工会工作的各项职能。一是要在当前的工作中明确当前的工作职责，对于各个部门之间所共同承担的大项工作逐步细化，将属于工会的各项工作给予明确，和其他部门分离开来，理清工作职责和业务范畴。二是要在当前业务工作的内容上，进一步拓展出延伸业务，时刻保持和上级工会的编制和业务相符合对应，便于接受上级工作要求，上情下达之间更为顺畅合理，在能够更加高效快速的应对工作任务。三是要在当前企业当中大力宣传工会的部门作用，站在企业的高度来确定当前工会地位，让全体员工能够对工会的工作进一步认知，同时能够更加支持现在工会开展的各项工作，双向促进部门工作的整体提升。
国有企业的工会工作一直发挥着非常重要的作用，并且将在企业不断发展壮大的过程中发挥出更为重要的作用，只有抓住目前存在于企业中的症结所在，随时确保工会工作能够顺应当前形势，为广大员工所熟知所认同，才能真正使工作落到实处，见到实效。
关键字：国有企业 工会工作 发挥作用
工会从诞生之初，就是代表着广大劳动者的实际利益，是链接员工和企业的桥梁和纽带。在国有企业当中，当前工会的作用已经存在一定程度上的弱化，发展的前景和企业的整体规划已经出现了断层，在日常工作当中也存在着大大小小的问题，已经开始出现对企业整体工作支持不够，相应的工作职能无法落实的情况。处于目前这种形势下，只有从当前的工作中发现不足之处，有针对性地加以改变，才能给当前企业工会工作带来长足进步，确实发挥出为职工办实事的职能。
一、当前形势下国有企业工会面临的问题及分析
国有企业在不断发展的过程中，工会的发展也没有停滞，但是到目前这个阶段，国有企业也随着社会经济各方面的变化而进行着调整，但是相应的工会变革却没有跟上企业的整体改变，在一定程度上出现了和当前工作不相适应的问题，问题主要集中在以下几个方面。
1、国有企业工会工作模式内容陈旧，不符合当前企业实际和员工需要。国有企业在不断发展进步，但是下属工会的工作却没有相应跟上。一是国有企业工会的活动内容较为陈旧。国有企业工会工作的一大特点在于代表企业开展的系列活动，员工的广泛参与度和认知度是此项工作的最终目的。但是在目前的工会活动当中，虽然能够保留下来企业的一些优良传统活动，但是缺乏活动内容的创新和探索，随着新生代员工的逐渐成长和参与，活动的吸引力和号召力已经大不如前。二是在工作内容标准上，没有和当前社会进步充分接轨，例如在公会会费的收取上，虽然国家制定出相应的比例进行缴纳，但是随着通货膨胀的整体考虑缴纳也在提高，但是企业在会费使用的比例上却依然沿用旧制，在员工慰问、福利发放等工作上不能大胆开展工作，标准不切实际，失去了原本开展的工作的意义，工作徒有其表，長期开展下去群众的认知度和重视程度受影响严重，成为阻碍工会工作发展的一大问题。
2、国有企业工会工作部分职能被弱化和缺失。工会是联系企业和员工的桥梁纽带，可以说是一定程度上代表了企业在员工中的形象，也可以说是员工对企业提出意见建议的重要喉舌。但是在目前实际工作过程中，国有企业的工会已经逐渐沦为发放大病补助，组织各类文体活动的专门机构，其他诸如企业政策向员工解释宣讲，员工基本诉求的反馈等职能已经逐渐被其他部门的职能所替代，员工反映正常诉求的渠道存在于信访办公室、纪委等机构，政策传播宣传也被宣传部门所代劳。造成这种情况的原因是多方面的，一方面是企业的政策导向问题，对于有着相应工作能力和职责的部门没有做出相应的解释，一味大包大揽，造成员工思想认识上的先决意识，随着企业上级的默认逐步将此项工作转移到了别的部门，造成工会工作的内容缺失；另一方面是因为工会工作自身存在的问题，受限于编制和人员能力素质制约，工会大部分职能在本单位的发挥效果确实和其他专业部门相较有所差距，造成了员工对于工会工作的不信任，逐渐从一个主观部门的地位成为协调部门，再到不接触此項业务，这对于工会的整体工作是不利的。
3、国有企业工会人员整体素质良莠不齐。工会工作在企业当中并不是生产经营部门，对于企业的经营利润指标没有造成直接影响，在长期工作的过程中逐渐成为了专业素质较低人员的聚集地。在这样的条件下，工会工作在开展过程中受限于人员素质的因素，缺乏新的构想和实施能力，上级工作的基本要求无法落地。
二、如何在现有的条件之下将国有企业工会工作进行有效提升
在经过问题及其产生原因分析的前提下，要做好国有企业工会工作，就主要从以下三个方面入手。
1、人才是开展工作的关键，国有企业工会工作的提升要从人才提升做起。工欲善其事必先利其器，优秀的员工队伍才是工作卓有成效的保证。一是要对当前企业工会所属人员进行普遍摸底，对于各个员工所具备的相应工作能力、知识层面和从业经历进行普查，将人员情况做到清楚明白，按照相关能力要求重新排布工会岗位，让真正有能力的员工在适合的岗位上发挥作用。二是要加强员工培训工作，将当前员工存在的各项短板收集后，有针对性地，分批次地进行培训，培训内容可以包括工会基本业务培训，自身学历能力提升培训等，利用集中时间达成时间少、见效快针对性强的培训效果，便于更多适用于现在工会岗位要求的员工成长成才。三是要加大员工准入门槛的考核力度。对于准备加入到工会队伍的员工，要按照当前紧缺岗位的职责、能力要求定制化引进人才，对于不符合要求的人员一律不得加入到工会队伍当中，确保人员的准入质量，在快速的提升工作的同时能够显著减少后期成本，形成正向的工会用人导向。
2、活动是开展工作的活力，国有企业工会工作的绩效要从创新活动做起。国有企业在发展的过程中，所形成的固化活动已经和企业融为一体，成为了企业文化的一部分。在这个基础上，工会要充分利用当前信息化社会的优势，利用网络和新闻媒体主动搜索来自全国各地较为先进的活动开展方式方法，充分借鉴和利用已经形成的做法，活用到当前企业中来。同时要加强企业和外部的沟通交流，互通有无之下能够获得更多的资源和帮助，增进感情交流的同时能够创新出更多的做法思路，顺应当前的发展要求。另一方面，要积极吸取当前企业的需求，对于群众提出的意见建议给予充分的考虑，将其中较为成熟的建议反馈到工会领导层，逐步促进当前工会工作的进一步创新发展。
3、确实履行工会职能，国有企业工会工作的发展要从履职尽责开始。工会所担负的职责应当由自身负责，企业要从基本的分工做起，进一步明确工会工作的各项职能。一是要在当前的工作中明确当前的工作职责，对于各个部门之间所共同承担的大项工作逐步细化，将属于工会的各项工作给予明确，和其他部门分离开来，理清工作职责和业务范畴。二是要在当前业务工作的内容上，进一步拓展出延伸业务，时刻保持和上级工会的编制和业务相符合对应，便于接受上级工作要求，上情下达之间更为顺畅合理，在能够更加高效快速的应对工作任务。三是要在当前企业当中大力宣传工会的部门作用，站在企业的高度来确定当前工会地位，让全体员工能够对工会的工作进一步认知，同时能够更加支持现在工会开展的各项工作，双向促进部门工作的整体提升。
国有企业的工会工作一直发挥着非常重要的作用，并且将在企业不断发展壮大的过程中发挥出更为重要的作用，只有抓住目前存在于企业中的症结所在，随时确保工会工作能够顺应当前形势，为广大员工所熟知所认同，才能真正使工作落到实处，见到实效。