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全面二孩政策的有效实施,在解决部分社会问题的同时也给用人单位中处于孕期的女职工带来了一定挑战,用人单位女性职工孕期劳动纠纷案件逐年增多。本研究的目的是为更好地保护用人单位女职工孕期合法权益,力求发现目前女性职工孕期合法权益保护存在的问题,努力探寻用人单位女性职工在工作与生育之间的平衡点,使国家、企业以及孕期女性职工寻找恰当的解决办法。