军队中小医院年轻聘用护士流失的原因分析及对策

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近年来,随着各医学院校的扩招,护理专业学生人数迅速增加。而随着军队医院精减整编,对地方护士的需求不断加大,导致聘用护士大量涌入军队医院。军队中小医院大多驻扎在中小偏远市镇,经济多不发达,规模不足,专科发展不平衡。年轻的应届护生进入医院后,因其在思想上不成熟、过度的优越感等多种因素,使其在就业后出现心不静、行不稳、稳定性不强等特点,给医院管理带来了更多的挑战,使军队中小医院聘用护士流动率偏高,医院在整体上长期处于不断培养新人阶段。医院护士资历浅、专业技术低、临床经验不足,显然达不到护理人员呈梯次配备的要求,
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