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摘要：国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，国有企业的文化建设尤为重要。
关键词：思想工作 企业文化 建设方面
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化的创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会主义文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”从这一精辟的关于文化建设的论断中，我们可以领会到这样基本的精神实质，即：一是文化建设的重要性与紧迫性；二是文化建设的方向性与正确性。作为我们党来讲，建设社会主义先进文化是在中国特色社会主义建设中文化建设的正确方向；而在此基础上，加快社会主义先进文化的步伐刻不容缓，不能稍有懈怠。
国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，在巩固和完善社会主义经济制度，发展社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会中肩负着重要责任。因此，国有企业的文化建设尤为重要。综观企业文化建设发展现状，作为具有国有性质的供电企业在文化建设方面近几年来一直走在全社会文化建设的前列，企业文化建设也取得了丰硕的成果，但是要使我们的企业文化能够保持永久的青春与活力，就必须充分发挥经常性思想工作的积极作用，使企业文化成为企业管理的主要内涵，把企业文化融入到企业管理的方方面面，将企业文化内化为企业员工的精神，外化为企业员工的行为习惯，保持企业文化的正确方向与永续发展。
那么，什么是经常性思想工作？其基本要求有哪些？如何在企业文化建设中发挥经常性思想工作的积极作用呢？
经常性思想工作，是针对干部员工各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作。它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和群众性。它是政治工作的组成部分，是我党的优良传统。
做好经常性思想工作的基本要求是：“贵在坚持，着眼于帮，大家来做，注重身教”。贵在经常，就是要把思想工作渗透到日常生活的方方面面，贯穿到各项工作的全过程，做到制度落实，工作不断，处处发挥作用。着眼于帮，就是要坚持用正确的理论与思想教育人、培养人，循循善诱，启发自觉，做到帮人先帮心，从根本上提高干部员工的思想觉悟。大家来做，就是要各部门、各单位，党政工团、各类人员齐动手，发动群众都参与，形成人人做思想工作、人人受教育的局面。注重身教，就是做思想工作的人要严格自律，为人表率，既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人。
要发挥思想工作在企业文化建设中的积极作用，需要做到“确保一个方向，围绕一个目标，深化三个结合，坚持五项制度”。
“确保一个方向”，即经常性思想工作要时刻以为企业文化建设服务这一途径，用社会主义先进文化来统领企业文化建设的发展，确保企业文化建设健康持续发展的方向。简言之，经常性思想工作要时刻确保企业文化建设的前进与发展的正确方向，深言之，就是要保证企业文化建设的坚定正确的政治方向。文化有先进与落后、革新与保守、优秀与没落之分，企业文化也是一样，革新的、优秀的、先进的企业文化催人奋进、激励斗志，落后的、保守的、没落的企业文化令人消极颓废、无所作为，因此，确保企业文化正确的政治方向，是企业文化建设的首要任务，也是经常性思想工作中心任务。
就当代的历史发展而言，我们要建设供电企业的企业文化，就是要以社会主义核心价值体系来引导企业文化建设，以建设和谐文化、培育文明风尚来统领企业文化建设的不断深入，以弘扬中华文化、建设中华民族共有精神家园来丰富发辉企业文化的内涵与外延。要真正做到这些，没有长期地、艰苦地、耐心地、细致地经常性思想工作，是难以实现的。
“围绕一个目标”，即要始终围绕“企业文化建设增强企业凝聚力与创造力”这一目标，抓好经常性思想工作，发挥作用。企业文化的作用是以培育企业员工普遍认同的价值理念、构建企业员工共同遵守的行为准则与规范，从而养成企业员工良好的、按照企业的各项管理规章进行自我管理的行为习惯，使企业全体员工达到思想上的统一性、行动上的协调性、目标上的一致性，增强企业的凝聚力与创造力。而价值理念的认同、行为准则与规范的遵守、良好的自我管理的行为习惯的养成，是需要大量的宣传教育、学习渗透、消化吸收等工作，这些工作必须由经常性思想工作做保障。“深化三个结合”，即要深化经常性思想工作与安全文化建设的结合、深化经常性思想工作与服务文化的结合、深化经常性思想工作与廉洁文化的结合。
供电企业，安全是基础、服务是宗旨、廉洁是保障。这“三个文化”要贯彻于供电企业各项工作的方方面面、从始到终。安全文化是供电企业文化建设的首要内容，服务文化是供电企业文化建设的核心内容，廉洁文化是供电企业文化建设的必要内容。在供电企业的文化建设中一定要突出“三个文化”建设的特色，把“三个文化”“提炼到位、宣讲到位、领会到位、落实到位”，深入细致的经常性思想工作是前提条件，不可缺少，同时，必须把经常性思想工作同“三个文化”建设的实践紧密地结合起来。通过坚持不懈的思想工作使全体干部员工深切地认识到“三个文化”建设对企业发展重要性；通过相互帮助、相互影响、相互促进用“三个文化”的价值理念统一全体干部员工的思想与意志；通过人人参与、人人履行“一岗双责”，以推动建设“三个文化”的自觉性与主动性；通过管理者的表率作用，特别是领导干部、党政主官的表率作用，提高“三个文化”建设的感召力，增强企业的凝聚力，激发广大员工群众的创造力。
坚持“五项制度”，即：坚持交流汇谈制度、思想情况分析制度、谈心制度、经常性思想教育制度、企业文化成果展示制度。
企业文化建设有一个由浅入深的过程，在这个过程中有很多困难与不利因素，特别是在国有企业中干部员工身上存在着一些普遍主观问题，如：员工对于企业一般都有较强的依赖感；“逃避责任”，怕担责任；惧怕变化，比较守旧，不太愿意接受新鲜事物；节奏比较慢等等。这些主观上的问题正是阻碍企业文化建设、落实、发展的关键因素，而要解决这些问题，就必须把经常性思想工作做深做细、做全做透，坚持“五项制度”，不断推动企业文化建设向前发展。
交流汇谈制度，就是在企业文化建设的过程中，每月组织有关人员、各班组、所、科室等单位部门，针对企业文化建设中带有的倾向性的问题，如对企业文化建设认识存在偏差、对某些理念、观念产生严重的差异等，以政治学习、安全活动、班务会等方式进行深度交流，广泛讨论，通过交流，达成一致，形成共同的认识、统一的理念，提高对企业文化建设的认识，增强落实提炼的各项文化理念的自觉性。
思想情况分析制度。在企业文化建设中，由于每个人的个性、素质、经历等情况不同，自然会产生对企业文化建设的不同观点、看法、意见，从而也就产生出不同的思想思绪，为达到统一思想的目的，每季度组织班组所、科室等基层、部门负责人以上的管理人员，以思想稳定工作分析的形式对在企业文化建设中存在的与单位主导文化理念不同或相悖的思想情绪进行分析研究，找到存在的根源，制订排解的措施与举措，特别是对惧怕变革、不愿承担责任、对领导对企业依赖感比较强的人，要教育引导他们确立勇于探索、敢于承担责任、自主创新的文化理念，更好地落实“三个文化”。
谈心制度。每个企业的员工，特别是负有一定责任的管理人员，要时刻牢记自身的职责，严格落实“一岗双责”，要管事、管人、管思想，在不同的时期、不同的工作、不同的情况下对有关人员（主要对在企业文化建设形成阻碍作用的人员）开展随机性的谈心活动，通过谈心，宣传与贯彻分公司所凝炼出文化理念，引导与启发这些人员按照分公司的文化理念、准则、标准来规范自己的行为。
经常性思想教育制度。主要是以每个月为期以政治学习的方式，在企业文化建设不同的阶段、不同的步骤集中开展有针对性的思想教育，主要目的是通过集中的思想教育，使大家明确企业文化建设的方向、原则、内容，进一步深刻理解企业文化建设的意义与作用，把企业文化建设更为深入地开展下去。
企业文化成果展示制度。是指按照企业文化建设的规划，规定一定的周期，对在企业文化建设中取得的成果进行展示，这既是一个相互学习的过程，也是一个转变思想观念的过程，文化的作用首先在于人的思想，因此，文化成果展示，既是对取得成果人的一种肯定，同时，也是对其他未取得成果人的一种鞭策，对于后进着将起到激励作用。
综上所述，经常性思想工作，在供电企业的文化建设中应当充分发挥积极作用，确保“一个方向”是根本，围绕“一个目标”是前提，做到“三个结合”是关键，坚持“五项制度”是基础，只要充分发挥经常性思想工作积极作用，我们企业文化的各种价值理念、行为准则、文化精神就能深植于广大干部员工的心中，牢记于广大干部员工的头脑中，践行于广大干部员工的行动中，企业文化的凝聚力作用得以深度释放，激发广大干部员工的创造力，推动企业健康科学和谐向前发展。
关键词：思想工作 企业文化 建设方面
胡锦涛总书记在党的十七大报告中明确提出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。要坚持社会主义先进文化前进方向，兴起社会主义文化建设的新高潮，激发全民族文化的创造活力，提高国家文化软实力，使人民基本文化权益得到更好保障，使社会主义文化生活更加丰富多彩，使人民精神风貌更加昂扬向上。”从这一精辟的关于文化建设的论断中，我们可以领会到这样基本的精神实质，即：一是文化建设的重要性与紧迫性；二是文化建设的方向性与正确性。作为我们党来讲，建设社会主义先进文化是在中国特色社会主义建设中文化建设的正确方向；而在此基础上，加快社会主义先进文化的步伐刻不容缓，不能稍有懈怠。
国有企业是国民经济的重要支柱，是党执政的重要基础，在巩固和完善社会主义经济制度，发展社会主义民主政治、社会主义先进文化、社会主义和谐社会中肩负着重要责任。因此，国有企业的文化建设尤为重要。综观企业文化建设发展现状，作为具有国有性质的供电企业在文化建设方面近几年来一直走在全社会文化建设的前列，企业文化建设也取得了丰硕的成果，但是要使我们的企业文化能够保持永久的青春与活力，就必须充分发挥经常性思想工作的积极作用，使企业文化成为企业管理的主要内涵，把企业文化融入到企业管理的方方面面，将企业文化内化为企业员工的精神，外化为企业员工的行为习惯，保持企业文化的正确方向与永续发展。
那么，什么是经常性思想工作？其基本要求有哪些？如何在企业文化建设中发挥经常性思想工作的积极作用呢？
经常性思想工作，是针对干部员工各种现实思想问题，随时进行的教育疏导工作。它贯穿于各项工作和日常生活之中，与集中系统的政治教育互相联系，互为补充，具有很强的及时性、针对性和群众性。它是政治工作的组成部分，是我党的优良传统。
做好经常性思想工作的基本要求是：“贵在坚持，着眼于帮，大家来做，注重身教”。贵在经常，就是要把思想工作渗透到日常生活的方方面面，贯穿到各项工作的全过程，做到制度落实，工作不断，处处发挥作用。着眼于帮，就是要坚持用正确的理论与思想教育人、培养人，循循善诱，启发自觉，做到帮人先帮心，从根本上提高干部员工的思想觉悟。大家来做，就是要各部门、各单位，党政工团、各类人员齐动手，发动群众都参与，形成人人做思想工作、人人受教育的局面。注重身教，就是做思想工作的人要严格自律，为人表率，既说得使人信服，更做得让人佩服，以自身的模范行动影响人、感召人。
要发挥思想工作在企业文化建设中的积极作用，需要做到“确保一个方向，围绕一个目标，深化三个结合，坚持五项制度”。
“确保一个方向”，即经常性思想工作要时刻以为企业文化建设服务这一途径，用社会主义先进文化来统领企业文化建设的发展，确保企业文化建设健康持续发展的方向。简言之，经常性思想工作要时刻确保企业文化建设的前进与发展的正确方向，深言之，就是要保证企业文化建设的坚定正确的政治方向。文化有先进与落后、革新与保守、优秀与没落之分，企业文化也是一样，革新的、优秀的、先进的企业文化催人奋进、激励斗志，落后的、保守的、没落的企业文化令人消极颓废、无所作为，因此，确保企业文化正确的政治方向，是企业文化建设的首要任务，也是经常性思想工作中心任务。
就当代的历史发展而言，我们要建设供电企业的企业文化，就是要以社会主义核心价值体系来引导企业文化建设，以建设和谐文化、培育文明风尚来统领企业文化建设的不断深入，以弘扬中华文化、建设中华民族共有精神家园来丰富发辉企业文化的内涵与外延。要真正做到这些，没有长期地、艰苦地、耐心地、细致地经常性思想工作，是难以实现的。
“围绕一个目标”，即要始终围绕“企业文化建设增强企业凝聚力与创造力”这一目标，抓好经常性思想工作，发挥作用。企业文化的作用是以培育企业员工普遍认同的价值理念、构建企业员工共同遵守的行为准则与规范，从而养成企业员工良好的、按照企业的各项管理规章进行自我管理的行为习惯，使企业全体员工达到思想上的统一性、行动上的协调性、目标上的一致性，增强企业的凝聚力与创造力。而价值理念的认同、行为准则与规范的遵守、良好的自我管理的行为习惯的养成，是需要大量的宣传教育、学习渗透、消化吸收等工作，这些工作必须由经常性思想工作做保障。“深化三个结合”，即要深化经常性思想工作与安全文化建设的结合、深化经常性思想工作与服务文化的结合、深化经常性思想工作与廉洁文化的结合。
供电企业，安全是基础、服务是宗旨、廉洁是保障。这“三个文化”要贯彻于供电企业各项工作的方方面面、从始到终。安全文化是供电企业文化建设的首要内容，服务文化是供电企业文化建设的核心内容，廉洁文化是供电企业文化建设的必要内容。在供电企业的文化建设中一定要突出“三个文化”建设的特色，把“三个文化”“提炼到位、宣讲到位、领会到位、落实到位”，深入细致的经常性思想工作是前提条件，不可缺少，同时，必须把经常性思想工作同“三个文化”建设的实践紧密地结合起来。通过坚持不懈的思想工作使全体干部员工深切地认识到“三个文化”建设对企业发展重要性；通过相互帮助、相互影响、相互促进用“三个文化”的价值理念统一全体干部员工的思想与意志；通过人人参与、人人履行“一岗双责”，以推动建设“三个文化”的自觉性与主动性；通过管理者的表率作用，特别是领导干部、党政主官的表率作用，提高“三个文化”建设的感召力，增强企业的凝聚力，激发广大员工群众的创造力。
坚持“五项制度”，即：坚持交流汇谈制度、思想情况分析制度、谈心制度、经常性思想教育制度、企业文化成果展示制度。
企业文化建设有一个由浅入深的过程，在这个过程中有很多困难与不利因素，特别是在国有企业中干部员工身上存在着一些普遍主观问题，如：员工对于企业一般都有较强的依赖感；“逃避责任”，怕担责任；惧怕变化，比较守旧，不太愿意接受新鲜事物；节奏比较慢等等。这些主观上的问题正是阻碍企业文化建设、落实、发展的关键因素，而要解决这些问题，就必须把经常性思想工作做深做细、做全做透，坚持“五项制度”，不断推动企业文化建设向前发展。
交流汇谈制度，就是在企业文化建设的过程中，每月组织有关人员、各班组、所、科室等单位部门，针对企业文化建设中带有的倾向性的问题，如对企业文化建设认识存在偏差、对某些理念、观念产生严重的差异等，以政治学习、安全活动、班务会等方式进行深度交流，广泛讨论，通过交流，达成一致，形成共同的认识、统一的理念，提高对企业文化建设的认识，增强落实提炼的各项文化理念的自觉性。
思想情况分析制度。在企业文化建设中，由于每个人的个性、素质、经历等情况不同，自然会产生对企业文化建设的不同观点、看法、意见，从而也就产生出不同的思想思绪，为达到统一思想的目的，每季度组织班组所、科室等基层、部门负责人以上的管理人员，以思想稳定工作分析的形式对在企业文化建设中存在的与单位主导文化理念不同或相悖的思想情绪进行分析研究，找到存在的根源，制订排解的措施与举措，特别是对惧怕变革、不愿承担责任、对领导对企业依赖感比较强的人，要教育引导他们确立勇于探索、敢于承担责任、自主创新的文化理念，更好地落实“三个文化”。
谈心制度。每个企业的员工，特别是负有一定责任的管理人员，要时刻牢记自身的职责，严格落实“一岗双责”，要管事、管人、管思想，在不同的时期、不同的工作、不同的情况下对有关人员（主要对在企业文化建设形成阻碍作用的人员）开展随机性的谈心活动，通过谈心，宣传与贯彻分公司所凝炼出文化理念，引导与启发这些人员按照分公司的文化理念、准则、标准来规范自己的行为。
经常性思想教育制度。主要是以每个月为期以政治学习的方式，在企业文化建设不同的阶段、不同的步骤集中开展有针对性的思想教育，主要目的是通过集中的思想教育，使大家明确企业文化建设的方向、原则、内容，进一步深刻理解企业文化建设的意义与作用，把企业文化建设更为深入地开展下去。
企业文化成果展示制度。是指按照企业文化建设的规划，规定一定的周期，对在企业文化建设中取得的成果进行展示，这既是一个相互学习的过程，也是一个转变思想观念的过程，文化的作用首先在于人的思想，因此，文化成果展示，既是对取得成果人的一种肯定，同时，也是对其他未取得成果人的一种鞭策，对于后进着将起到激励作用。
综上所述，经常性思想工作，在供电企业的文化建设中应当充分发挥积极作用，确保“一个方向”是根本，围绕“一个目标”是前提，做到“三个结合”是关键，坚持“五项制度”是基础，只要充分发挥经常性思想工作积极作用，我们企业文化的各种价值理念、行为准则、文化精神就能深植于广大干部员工的心中，牢记于广大干部员工的头脑中，践行于广大干部员工的行动中，企业文化的凝聚力作用得以深度释放，激发广大干部员工的创造力，推动企业健康科学和谐向前发展。