【摘 要】
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绩效管理是企业人力资源管理的关键环节,是企业人力资源管理系统的枢纽。但是企业绩效管理中存在的诸多问题使得绩效管理成为许多企业管理者最头疼的问题之一。本文以全面质
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绩效管理是企业人力资源管理的关键环节,是企业人力资源管理系统的枢纽。但是企业绩效管理中存在的诸多问题使得绩效管理成为许多企业管理者最头疼的问题之一。本文以全面质量管理理论为基础,立足供电企业普遍推广的QC小组活动为突破点,就如何解决供电企业绩效管理中存在的关键问题建立科学的绩效管理体系进行了相关对策分析。
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