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21世纪是知识经济的时代,知识就是财富,知识就是资本,知识是企业增值的根本。而知识储存、传播、创造、增值的载体——知识型员工,则是企业最宝贵,最有价值的人力资本。对于知识型员工的管理不同于普通员工的管理。本文以麦格雷戈的Y理论为基点,结合知识型员工的特点,阐述了Y理论在知识型员工管理中的应用。
Y理论在知识型员工管理中的应用
【摘 要】
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21世纪是知识经济的时代,知识就是财富,知识就是资本,知识是企业增值的根本。而知识储存、传播、创造、增值的载体——知识型员工,则是企业最宝贵,最有价值的人力资本。对于
【机 构】
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四川大学公共管理学院;
【出 处】
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商业文化(学术版)
【发表日期】
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2009年11期
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