【摘 要】
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目的:分析医院人力资源管理的现状,探讨今后医院人力资源管理的思路。方法:对当前医院存在的人力资源管理问题,提出解决对策。结果:目前医院人力资源管理模式陈旧、观念落后
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目的:分析医院人力资源管理的现状,探讨今后医院人力资源管理的思路。方法:对当前医院存在的人力资源管理问题,提出解决对策。结果:目前医院人力资源管理模式陈旧、观念落后、管理体制僵化,考核评价形式化,缺乏科学的绩效评估体系等问题。结论:要树立正确的现代人力资源管理理念,建立科学、合理的绩效考核制度及有效的人力资源激励机制,完善医院人力资源规划体系及完整的员工培训体系。建立公开,平等,竞争,择优的选人,用人制度。积极培育人力资源管理的职业化队伍。
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