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20世纪70-80年代兴起的“管理的文化自觉运动”在科学管理理论之外提出了管理的新主张，认为管理行为与文化意识及文化实践之间有密不可分的关系。一方面，文化是人类在长期的实践过程中形成和创造的，形成之后反过来制约着人的行为与思维方式，管理活动是人类的实践活动，文化正是通过人的主体活动对文化传统进行选择，制约并影响着管理的实践模式；另一方面，管理活动是人类的高级实践活动，本身也是文化活动，并非是纯粹被动的，它的变化与进步，将冲击原有的文化模式，促进文化的发展与变迁。