【摘 要】
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新员工,尤其是刚进入工作岗位的员工,在选择人生目标以及职业生涯规划方面往往会遇到诸多问题.个人职业生涯的合理设计,不仅是员工个人的发展需求,同样也是现代企业生存与可
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新员工,尤其是刚进入工作岗位的员工,在选择人生目标以及职业生涯规划方面往往会遇到诸多问题.个人职业生涯的合理设计,不仅是员工个人的发展需求,同样也是现代企业生存与可持续发展的重要需求.为此,作为人力资源管理工作人员,需要对自身的职业优势加以利用,对新员工加以引导,确保职业生涯规划的合理性.由此可见,深入研究并分析人力资源管理在新员工职业生涯规划中的导向作用具有一定的现实意义.
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