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在高职院校中，人力资源主要是指以教师为主体的教职员工。人力资源信息不但包括教职员工的人事基本数据信息，还应包括其所进行的教学、科研、管理等各项工作的相关信息。这些人力资源信息是学院各部门管理工作中不可缺少的重要信息，也是学院领导决策的重要依据。因此实现高职院校人力资源管理信息化是至关重要的。它可以使人力资源管理方面大量且重复繁杂的工作改为计算机自动处理和有序管理，使工作人员从大量繁杂的事务中释放出来，能够较好地保证数据的一致性、准确性和及时性，能够实时动态并且准确完整地提供人力资源信息，保证高职院校在教学