2006年12月8日,接近Google的消息人士向新浪科技透露,其大中华区联合总裁周韶宁的离职不仅是因为合同到期,最关键的是缘于其几个月前向Google总部提交的一份本地化方案遭否定。
　　该人士透露说,周韶宁曾于几个月前向Google总部提交了一份本地化方案,其中涉及到中国公司的架构设计以及市场策略,但是Google总部认为策略过于激进,并且可能影响到其在全球的整体品牌形象而最终否定。
　　“中国是Google的边缘化市场,它不愿看到在中国的本地影响到自己全球品牌形象。”消息人士说,周韶宁在一些具体事情的操作上便感到处处掣肘。“周韶宁不是一个善于作秀的人,他会做一些实际的市场工作。”观察人士认为,中国市场的特殊性让周韶宁在实际工作中常常需要做出一些妥协,但是,可能这些改变并不被Google总部所认可。
　　Google于去年开始低调入华做前期准备,除了从微软挖角李开复进行人员招聘、组建中国公司外,还找来了刚刚离开UT斯达康的周韶宁负责销售和渠道方面的活动。随后,Google在华做了许多变通的策略,包括打破其一贯的原则,在中国招募代理商进行推广,以及在搜索结果方面做出妥协等等。
　　但是,其中的一些做法曾招致业内的非议。消息人士称,这些做法同时也未能获得Google两位创始人谢尔盖·布林和拉里·佩吉的认同。“尤其是布林。”该人士表示,尽管周韶宁的一些做法获得了Google全球CEO施密特的认可,但布林对此仍然难以接受。他是一个固执的程序员思维,“如果进入中国所承受的损失要大于所得的话,他宁愿放弃。”
　　观察人士认为,Google此次对中国公司的调整,预示着其在华策略未来可能更加趋于保守。最新的搜索引擎调查数据显示,在过去的一年里,Google在华市场份额不升反降,已从32.9%下滑至20.6%,而其竞争对手百度则呈增长态势,已从51.5%增至64.5%。该人士认为,Google在华未来的路途依然险阻重重。
　　此前甚至有传言称,周韶宁就是因为市场份额的下滑而离职的。“与其说周韶宁是为苛责而去,还不如说是Google在华战略摇摆不定的结局。”上述消息人士表示。
　　Google中国有关人士则对该说法表示不够认同,该人士将“总部不认可”、“业绩下滑”等斥为“不负责任的说法”,并指出周韶宁离职不是其他的原因,称周是按照个人的兴趣去追求新事业的发展。
　　
　　编后语
　　周韶宁太多的无奈
　　离职的缘由,业界普遍流传的是,周韶宁向Google总部提交的一份本地化发展策略遭到总部否决,从而产生了出走的意图。只不过,这种离职的理由都是出奇地相似——从百度的刘建国到微软MSN的罗川,再到Google的王怀南、周韶宁。“有创业的冲动”,成为他们离开这三大搜索公司的共同理由。或许是雇佣公司太有钱了,这种诱惑导致的创业冲动促使了他们的离开。如今趁着年富力强下海搏一搏,没准也会成为伟大公司的创始人。但要继续受雇于他人,不过是换汤不换药的“跳槽”罢了。然而一年以来,Google在中国搜索引擎市场份额的一再下滑,主管渠道和市场的周韶宁不成为埋单者还会有谁?很显然,周韶宁的离开很无奈。