【摘 要】
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<正>现代企业的竞争,实际上就是人才的竞争,这种观念已经深入人心,但在现实生活中却很难得到落实。在对港口人才状况及选人、用人、留人问题进行初浅调研与思考后,发现我省港
【机 构】
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秦皇岛港股份有限公司铁路运输分公司
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<正>现代企业的竞争,实际上就是人才的竞争,这种观念已经深入人心,但在现实生活中却很难得到落实。在对港口人才状况及选人、用人、留人问题进行初浅调研与思考后,发现我省港口企业虽在人才的招聘、引进、培育等方面做了大量工作,但对比国内外先进企业,仍有很多滞后的观念和行为,制约了港口发展的后劲。只有把人才放在突出的位置,牢固树立"人才就是财富、人才就是效益、人才就是竞争力"的观念,完善人才管理配套机制,全面推行"人才强港"战略,才能在日趋激烈的市场竞争中赢得主动,实现企业的长远发展。
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