【溯本源】
　　房企高管层的人事变动原本是一件很正常的事，但在行业进入下行通道的当下，高管的频繁变动，尤其是明星高管的人事变动表现得尤为抢眼且意味深长。如果是房企间的简单“挖墙脚”也尚可接受，而今的离职不仅是离开“旧主”，更是悖离了行业本身，这不得不让人觉得，楼市寒意的表象正在各个层面显现出来。
　　【拥趸者】
　　3月8日，毛大庆在其自己的微信公众号发文称：“……虽然不再于万科内部担任管理职务……我将继续以万科外部合伙人的身份，为营建万科新的生态系统贡献自己的一份力量。”同日，万科发出内部知会，表示已接受毛大庆的辞职申请，并邀请毛大庆在离任后以外部合伙人身份，继续为万科发展提供建议和助力。
　　10月底，中海地产集团副总裁曲咏海宣布正式离职，随后绿地控股执行副总裁胡京也宣告离职。
　　11月10日，越秀地产股份有限公司发布董事会人事变动公告。公告称，陈志鸿由于工作调动辞任公司执行董事及总经理；唐寿春因个人事业发展辞任公司执行董事。
　　联想控股旗下融科智地房地产股份有限公司总裁陈国栋被撤职，而融科智地总裁办或也将被解散“换血”。
　　【代表作】
　　今年的三八妇女节，被毛大庆的一封辞职信抢尽了风头。中国房地产行业在新房开发迎来周期性拐点之际，也面临着行业重塑和企业转型的变局。此时此刻，房地产行业领军企业的领军人物之一离职创业，就格外引人注目。毛大庆的职业转型将是中国房地产行业转型变革的一个典型样本，毛大庆的创业也具有当下中国经济转型变革的时代缩影，所以能够给予众多创业者诸多启示。
　　6年时间，毛大庆把北京公司的销售规模从43亿元提高到年超过200亿元，他对万科所作的贡献不必赘言。但不论是肖莉，还是毛大庆，这些高层的离开都如流沙逝于掌心，无法强留。万科的两位高管离开万科并没有去竞争对手那里，这说明他们看透了房地产的未来趋势。如果在行业内部跳就不如不离开，因为没有几家比万科还优秀，他们根本不是因为钱才选择离开，而是他们有新的梦想。换句话说，在房地产行业，他们遇到了“天花板”困境，另谋出路是他们的一致选择。
　　【辣点评】
　　春江水暖鸭先知。