【摘 要】
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企业在进行人力资源管理工作时,经常会遇到一些风险问题,比如,员工无故跳槽、工作态度不积极,工作质量不高等等,制约着企业的稳步发展状态。基于此,企业应当积极找到问题的根源,研究解决的对策。本文主要从企业领导人员的风险防范意识,人才管理和文化建设工作等方面的实际情况进行深入分析,研究如何发挥出人才的工作价值。这还需要企业及时结合自身存在的问题,建立科学合理的风险防范措施。
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企业在进行人力资源管理工作时,经常会遇到一些风险问题,比如,员工无故跳槽、工作态度不积极,工作质量不高等等,制约着企业的稳步发展状态。基于此,企业应当积极找到问题的根源,研究解决的对策。本文主要从企业领导人员的风险防范意识,人才管理和文化建设工作等方面的实际情况进行深入分析,研究如何发挥出人才的工作价值。这还需要企业及时结合自身存在的问题,建立科学合理的风险防范措施。
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