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近些年,为了在激烈动荡的市场环境中获得竞争优势,企业的创新能力得到了广泛的关注.与此同时,工作团队在企业中变得越来越普遍.基于创新的重要性和工作团队形式的普遍性,本文从团队心理安全这一概念出发,从团队的视角分析了团队心理安全影响团队成员创新行为的内在机制.在团队心理安全和团队创新这一基本关系下,深入研究了团队沟通在此关系中的中介作用.结果表明:团队心理安全与创新行为之间呈现正相关关系;团队沟通中介了团队心理安全对创新行为的影响作用.