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摘 要：目前，我国的综合国力发展迅速，随着电力体制改革和国有企業改革的不断深化，电力市场行业竞争日益激烈。若要在激烈的市场竞争中，保障本电力企业的持续发展，首先要做的就是坚持党的领导，坚持党管一切。从近期的情况来看，电力企业越来越重视基层党组织建设。党的十八届六中全会和全国国有企业党的建设工作会议提出了全面从严治党，精心培育政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的“四优”党员队伍。换言之，对于电力企业基层党组织建设来说，最重要的就是加强党员的教育和管理工作，使党员始终保持先进性。
关键词：电力企业;基层党组织;党员教育;管理方法
引言
企业基层组织建设在我国当前的企业发展中是极其重要的，拥有良好的企业基层党组织关系有利于党在企业当中更加顺利地开展工作。现如今我们国家的电力事业改革已经得到了进一步的发展，坚持完善电力企业基层党组织建设有着极其重要的意义。文章对电力企业基层党组织建设展开了深入、具体的研究，并结合了目前我国电力行业的发展形势以及其党组织建设的工作特点，找到了一系列增强、完善电力企业基层党组织建设的具体应用策略，进一步推动了新形势下我国相关电力企业党组织建设工作的顺利进行。
1电力企业基层党组织建设存在的不足
1.1电力企业党建工作“三化”
目前，在电力企业的党建工作中，存在着非常严重的“三化”现象——弱化、虚化、边缘化，归根究底，关键原因在于电力企业没有端正党建工作在企业中的地位与作用，没有明确党建工作的要求与目标，没有理清党建工作与企业经济发展之间的关系，甚至认为只要企业经济发展就是完成了企业的党建工作，弱化了党建工作在企业发展的核心领导地位。此外，对于党建工作的目标没有进行明确，使得党建工作目标混乱，指标和政策制定不符合企业的发展实际情况，忽视了企业的精神文明建设才是党建工作的本质要求。同时，部分员工认为思想政治工作与自己无关，导致在进行思想政治工作时，员工热情不高，缺乏积极性，活动也很难展开。种种这些，最终导致了企业党建工作的弱化、虚化与边缘化。
1.2工作人员基本素质不高
目前，虽然企业已经配备了专职的党组织书记、纪委书记，企业的党建工作在一定程度上能够得到有效地进行。但是，多数领导仍然只重企业生产运营，在党建工作方面投入比较少，党组织书记往往身兼数职，要承担很多的杂事，很难将时间与精力真正投入到党建工作上去。此外，虽然配备了专职的党务工作者，但是其能力还不能完全匹配得上目前的工作要求，缺乏相关的理论知识与工作经验，在开展党建工作时难免力不从心。
2电力企业基层党组织党员教育和管理方法
2.1完善党员教育机制
从思想上要高度重视党员教育，从加强国有企业党的领导和政治建设的高度来抓好电力企业党员教育工作。要把党员教育工作写进制度，并结合本企业党员的实际情况，制定出切实可行的党员教育计划，同时，在企业年度预算中落实每年党建工作经费，有序的开展党员教育。党员教育一定要把握好主线，加强政治思想教育和纪律教育，注意防止娱乐化。要创新教育方式，提升教育成效。以前大多数的党员教育是集中模式的，在互联网时代，党员教育完全可以多种方式开展。比如每年的党员知识考试，和每日党的知识和政策宣传，可通过微信公众号等平台发布，让党员随时随地的进行学习，提高了学习效率。有条件的还可以组织党员到红色革命教育基地进行现场教育，通过现场学习党的历史和革命先烈事迹，加强党性和宗旨教育，提高党员“四个意识”。对于集中学习也要创新模式，不要仅限于读文件，谈感想，还可以轮流讲党课，或采取党的知识比赛的方式进行。要丰富学习的内容，增强学习的针对性。学习内容要突出理想信念教育，并针对不同岗位类别进行定制，把党和国家的大政方针政策、上级文件精神融入企业的中心工作，融入企业的管理标准中，融入不同类别岗位的工作要求中，由虚入实，理论指导实践，广泛深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的普及教育，让每一位党员在进行教育的时候，不管是思想理论还是实操知识、业务知识，都能获得实质性的提高，这样可激发党员自动自发的参加党员教育。引入党员教育考核制度，将党员教育评价量化。以上三点均为鼓励机制，但是如果没有相应的考核制度，是很难落到实处的。因此，为了进一步提升党员教育的效果，对于党员教育的情况要考核到支部、到支部书记、到个人。
2.2改进方法，拓宽工作思路
“四个坚持”是可以对基层工作人员的主观思想进行改造和促进其转变的重要武器，所以电力企业要学会把“四个坚持”当成公司的重要发展战略，对员工们展开社会主义教育，从而创建出具有独特魅力的公司文化。还要与现实情况相融合，坚持转变工作人员的传统工作观念及思想观念，让公司员工可以拥有良好的人生观、价值观，教会党员们可以从思想政治这一方面展开企业的基层党组织建设工作，使工作内容可以得到保证，基层党组织建设也能够可以在新的形式之下顺利、正常地运行。要明白基层党组织的重要内容就是要提高企业内部的凝聚力，建设出一套良好的职业道德体系，对基层党组织的管理制度进行完善，为电力企业打造一个优秀的公众影响，要严格遵守“以人为本”的管理理念。
2.3完善党员管理机制
1.建立健全管理制度：建立完善的管理制度对做好党员的管理工作很重要。目前已建立的党员管理制度如党支部工作考核制度、民主评议党员制度、党建责任制度等，在实践中需要进一步改进和完善。在我们制订具体实施细则时，要注意结合企业的实际情况，把责任层层压实，提高制度的可操作性，既要做到有章可循，又要做到任务明确和量化，责任清晰，保证各项工作落到实处。一些党建日常性工作还可以纳入企业的月度和年度绩效考核标准，通过定期检查、考核、改进，形成闭环管理，促进良性循环。只有结合企业实际并层层落实各级主体责任，才能彻底整治党员管理方面存在的问题，提高基层党组织和党员的战斗力，从而促进企业更好地发展。2.充分发挥模范党员的作用：模范党员是一种精神标杆，我们要弘扬和发挥模范党员的先锋模范作用。企业要善于为党员发挥作用提供有效平台，紧紧围绕企业中心工作，创造性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”等活动，鼓励党员在急、难、险、重工作任务中勇于担当，服务于企业改革和创新发展。在活动中评选出优秀党员代表进行表彰鼓励，树立标杆，总结推广先进典型经验，作为其他基层党员的学习榜样，形成良好的风气。过程中注意做到以公开透明为原则，以工作实绩为依据来进行评选模范党员，只有这样才能真正对广大基层党员起到积极的示范和导向作用。
结语
随着经济体制的改革，基层党建工作在电力企业的改革进程中扮演着重要的角色，企业必须对基层党建工作给予高度的重视，对基层党建工作进行创新，完善基层党建工作的内容，充分发挥出基层党建工作在企业生产经营与管理中的作用与优势，不仅能够推动党自身的发展，也有利于企业始终坚持中国特色社会主义发展的主旋律，促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]王传波.加强和改进国有电力企业党建工作研讨[J].黑龙江科学，2017（23）：36-37.
[2]艾明洋，王路，王春光.对做好电力企业党建工作的思考[J].智库时代，2017（15）：28，30.
[3]杨盼鑫.浅谈电力企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].低碳世界，2017（15）：267-268.
关键词：电力企业;基层党组织;党员教育;管理方法
引言
企业基层组织建设在我国当前的企业发展中是极其重要的，拥有良好的企业基层党组织关系有利于党在企业当中更加顺利地开展工作。现如今我们国家的电力事业改革已经得到了进一步的发展，坚持完善电力企业基层党组织建设有着极其重要的意义。文章对电力企业基层党组织建设展开了深入、具体的研究，并结合了目前我国电力行业的发展形势以及其党组织建设的工作特点，找到了一系列增强、完善电力企业基层党组织建设的具体应用策略，进一步推动了新形势下我国相关电力企业党组织建设工作的顺利进行。
1电力企业基层党组织建设存在的不足
1.1电力企业党建工作“三化”
目前，在电力企业的党建工作中，存在着非常严重的“三化”现象——弱化、虚化、边缘化，归根究底，关键原因在于电力企业没有端正党建工作在企业中的地位与作用，没有明确党建工作的要求与目标，没有理清党建工作与企业经济发展之间的关系，甚至认为只要企业经济发展就是完成了企业的党建工作，弱化了党建工作在企业发展的核心领导地位。此外，对于党建工作的目标没有进行明确，使得党建工作目标混乱，指标和政策制定不符合企业的发展实际情况，忽视了企业的精神文明建设才是党建工作的本质要求。同时，部分员工认为思想政治工作与自己无关，导致在进行思想政治工作时，员工热情不高，缺乏积极性，活动也很难展开。种种这些，最终导致了企业党建工作的弱化、虚化与边缘化。
1.2工作人员基本素质不高
目前，虽然企业已经配备了专职的党组织书记、纪委书记，企业的党建工作在一定程度上能够得到有效地进行。但是，多数领导仍然只重企业生产运营，在党建工作方面投入比较少，党组织书记往往身兼数职，要承担很多的杂事，很难将时间与精力真正投入到党建工作上去。此外，虽然配备了专职的党务工作者，但是其能力还不能完全匹配得上目前的工作要求，缺乏相关的理论知识与工作经验，在开展党建工作时难免力不从心。
2电力企业基层党组织党员教育和管理方法
2.1完善党员教育机制
从思想上要高度重视党员教育，从加强国有企业党的领导和政治建设的高度来抓好电力企业党员教育工作。要把党员教育工作写进制度，并结合本企业党员的实际情况，制定出切实可行的党员教育计划，同时，在企业年度预算中落实每年党建工作经费，有序的开展党员教育。党员教育一定要把握好主线，加强政治思想教育和纪律教育，注意防止娱乐化。要创新教育方式，提升教育成效。以前大多数的党员教育是集中模式的，在互联网时代，党员教育完全可以多种方式开展。比如每年的党员知识考试，和每日党的知识和政策宣传，可通过微信公众号等平台发布，让党员随时随地的进行学习，提高了学习效率。有条件的还可以组织党员到红色革命教育基地进行现场教育，通过现场学习党的历史和革命先烈事迹，加强党性和宗旨教育，提高党员“四个意识”。对于集中学习也要创新模式，不要仅限于读文件，谈感想，还可以轮流讲党课，或采取党的知识比赛的方式进行。要丰富学习的内容，增强学习的针对性。学习内容要突出理想信念教育，并针对不同岗位类别进行定制，把党和国家的大政方针政策、上级文件精神融入企业的中心工作，融入企业的管理标准中，融入不同类别岗位的工作要求中，由虚入实，理论指导实践，广泛深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想的普及教育，让每一位党员在进行教育的时候，不管是思想理论还是实操知识、业务知识，都能获得实质性的提高，这样可激发党员自动自发的参加党员教育。引入党员教育考核制度，将党员教育评价量化。以上三点均为鼓励机制，但是如果没有相应的考核制度，是很难落到实处的。因此，为了进一步提升党员教育的效果，对于党员教育的情况要考核到支部、到支部书记、到个人。
2.2改进方法，拓宽工作思路
“四个坚持”是可以对基层工作人员的主观思想进行改造和促进其转变的重要武器，所以电力企业要学会把“四个坚持”当成公司的重要发展战略，对员工们展开社会主义教育，从而创建出具有独特魅力的公司文化。还要与现实情况相融合，坚持转变工作人员的传统工作观念及思想观念，让公司员工可以拥有良好的人生观、价值观，教会党员们可以从思想政治这一方面展开企业的基层党组织建设工作，使工作内容可以得到保证，基层党组织建设也能够可以在新的形式之下顺利、正常地运行。要明白基层党组织的重要内容就是要提高企业内部的凝聚力，建设出一套良好的职业道德体系，对基层党组织的管理制度进行完善，为电力企业打造一个优秀的公众影响，要严格遵守“以人为本”的管理理念。
2.3完善党员管理机制
1.建立健全管理制度：建立完善的管理制度对做好党员的管理工作很重要。目前已建立的党员管理制度如党支部工作考核制度、民主评议党员制度、党建责任制度等，在实践中需要进一步改进和完善。在我们制订具体实施细则时，要注意结合企业的实际情况，把责任层层压实，提高制度的可操作性，既要做到有章可循，又要做到任务明确和量化，责任清晰，保证各项工作落到实处。一些党建日常性工作还可以纳入企业的月度和年度绩效考核标准，通过定期检查、考核、改进，形成闭环管理，促进良性循环。只有结合企业实际并层层落实各级主体责任，才能彻底整治党员管理方面存在的问题，提高基层党组织和党员的战斗力，从而促进企业更好地发展。2.充分发挥模范党员的作用：模范党员是一种精神标杆，我们要弘扬和发挥模范党员的先锋模范作用。企业要善于为党员发挥作用提供有效平台，紧紧围绕企业中心工作，创造性地开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“党员先锋队”等活动，鼓励党员在急、难、险、重工作任务中勇于担当，服务于企业改革和创新发展。在活动中评选出优秀党员代表进行表彰鼓励，树立标杆，总结推广先进典型经验，作为其他基层党员的学习榜样，形成良好的风气。过程中注意做到以公开透明为原则，以工作实绩为依据来进行评选模范党员，只有这样才能真正对广大基层党员起到积极的示范和导向作用。
结语
随着经济体制的改革，基层党建工作在电力企业的改革进程中扮演着重要的角色，企业必须对基层党建工作给予高度的重视，对基层党建工作进行创新，完善基层党建工作的内容，充分发挥出基层党建工作在企业生产经营与管理中的作用与优势，不仅能够推动党自身的发展，也有利于企业始终坚持中国特色社会主义发展的主旋律，促进企业的健康可持续发展。
参考文献：
[1]王传波.加强和改进国有电力企业党建工作研讨[J].黑龙江科学，2017（23）：36-37.
[2]艾明洋，王路，王春光.对做好电力企业党建工作的思考[J].智库时代，2017（15）：28，30.
[3]杨盼鑫.浅谈电力企业基层党建工作中存在的问题及对策[J].低碳世界，2017（15）：267-268.