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摘要：青年是整个社会力量中最积极、最有生气的力量，国家的希望在青年，民族的未来在青年。青年是职工队伍中最具有活力的职工群体，是实现企业发展的有生力量，随着企业改革的逐步深化，共青团工作的环境和条件不断发生变化，当前青年思想认识多元化、利益诉求和价值取向多样化，如何有针对性地加强教育引导，使社会主义核心价值体系更加深刻地融入青年思想之中，促进企业发展，这是本文重点研究的问题。
关键词：共青团;国有企业;青年工作
一、共青团工作的指导思想和工作方向
做好共青团的工作就必须坚持中国共产党的领导。中国共产党的领导是共青团保持正确政治方向的根本保证。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建带团建，自觉在党建工作整体格局中规划实施共青团建设工作，认真贯彻落实党的部署，使团的工作与党的工作同频共振，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用。
必须在党的事业发展大局中展现作为。党的事业是共青团生存发展的土壤，是共青团开展工作必须依托的基础，在党的事业发展大局中找准工作的切入点和结合点，把团的工作放在党政大局中去思考、去谋划、去落实，聚焦主责主业，组织动员团员青年攻坚克难、不懈奋斗，为实现企业发展目标贡献智慧和力量。
必须坚持以服务青年为宗旨。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，只有坚持服务青年，把握青年实际需求，深挖服务资源，千方百计为青年排忧解难，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，团组织才能永葆凝聚力和战斗力。
二、新时代对共青团工作提出的新要求
十九大报告做出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，有理想、有本领、有担当，是新时代对当代青年最基本的要求，这些都标志着共青团和青年工作已经开启了新阶段、新篇章，也面临着新挑战、新机遇，作为企业共青团组织必须主动融入新时代，树立新思维，抓住新机遇，不断提升团组织服务企业改革发展的能力，推动共青团工作上水平、出实效。
国有企业姓“党”，是共和国的长子，肩负强国的使命与担当，完成各项发展任务是国有企业履行政治责任的具体体现。国有企业的共青团工作必须始终紧扣企业发展这条主线，在党组织的领导下，不断强化共青团的政治属性，围绕中心融入大局开展共青团工作，凝聚青年，带领青年与企业共同成长。
三、企业共青团工作的有效路径
（一）、以思想政治教育为核心，培养青年马克思主义者
帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，是党对共青团工作首要任务。团组织要始终坚持强化思想引领工作，用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想以及企业文化引导青年坚定理想信念，为企业发展贡献力量。
一是贯彻落实“第一议题”制度，以多种形式深入开展团员思想政治教育。教育引导青年深入理解与党中央保持高度一致的内涵要义，从自身做起贯彻落实好上级要求，逐级落实到位，与党中央保持高度一致。二是把握重大历史节点，聚焦企业改革发展，为实现共同理想奋进。共青团工作因为具有其特殊的政治教育性，可以对企业文化的建设起到内容上的补充，让企业文化紧随时代的步伐，始终保持时代的先进性和充满活力[1]。结合“五四”等节点开展爱国主义教育，引领青年立足岗位为实现中国梦贡献力量。
（二）、以能力建设促进企业发展为主线，搭建成长平台，凝聚青年聚焦主责主业持续改革创新
一是依托技术创新助推发展。各团组织应紧紧围绕企业生产经营业务中心工作和青年成长成才两个需求，发现契合点，寻找着力点，把握关键点，有效促进青年成长成才，大力开展“五小”创新活动;与人力部门联合培养，定期组织专门的老师对青年员工进行理论知识和实操技能的培训，积极投身创新创效实践，在岗位实践中快速成长;基层团组织举办各类技能竞赛、演讲比赛等，培养青年的创新意识。
二是深化“青”字号品牌创建工作。积极落实“号手岗队”管理制度广泛开展创建工作要求，深入挖掘重大项目和基层一线的优秀青年团队和人物，大力选树典型，营造向先进学习的浓厚氛围，激发青年的集体荣誉感，引导团员青年立足岗位建功立业、攻坚克难不断创新。
（三）、以暖心活动为依托，不斷提升青年责任感、获得感和幸福感
一是大力开展青年志愿服务工作。通过活动不断强化青年奉献社会、服务国家、服务企业的责任和担当意识，促进青年不断成长。结合中国志愿者活动日开展公益活动、助学帮扶活动，通过活动引导青年向上向善，在服务社会、奉献社会中展现青春风采;开展敬老爱老助残活动，不断提升责任感。
二是加大人文关怀力度，暖心聚力。在青年入职的时候、青年困难的时候帮助新员工更快地适应环境，更好的转变角色，团组织可以青年大讲堂为契机，邀请各岗位的优秀代表与新老员工交流，进行工作经验分享;搭建团员青年与企业领导面对面直接交流沟通的平台，征集企业发展的建议意见，提升青年的主人翁意识，帮助青年反馈诉求，推进解决与青年共享企业改革发展成果;开展青年交友联谊活动，帮助青年拓宽朋友圈等等。
（四）、以基层团组织建设为基础，为青年工作提供坚强组织保证
一是实施“基层团组织建设”专项行动。认真落实大抓基层的鲜明导向，严肃基层团组织生活，落实“三会两制一课”制度。基层团组织认真落实“第一议题”制度。
二是不断提升团干部履职能力和服务水平。加强团的制度建设，强化团干部培训，指导基层支部开展“推优入党、团员信息统计”等日常工作;加强团干部联系基层工作，组织团干部深入基层、深入青年。企业共青团可以通过开展青年思想状况调研工作等方式全面了解当代企业青年的思想状况，研究企业青年的新特点和新动向，因人而异，制定共青团共工作策略，将团组织工作落到实处[2]。
四、结束语：
青年既是国家的希望，也是企业的希望。青年逐渐成长为企业发展的中坚力量，国有企业共青团工作应不断深化政治引领，在新时代新要求下注入新的活力，根据新时代青年的新特点转变工作思路和方法帮助他们快速成长，提升他们的综合素质，为企业发展培养出一股蓬勃发展的新力量，为新时代培养新的接班人。
相关文献
[1]黄大鹏.如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用[J].卷宗，2018.18（9）：243-244.
[2]孙舒.企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长的方法研究[J].企业改革与管理，2019（22）：187-188.
关键词：共青团;国有企业;青年工作
一、共青团工作的指导思想和工作方向
做好共青团的工作就必须坚持中国共产党的领导。中国共产党的领导是共青团保持正确政治方向的根本保证。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党建带团建，自觉在党建工作整体格局中规划实施共青团建设工作，认真贯彻落实党的部署，使团的工作与党的工作同频共振，充分发挥共青团联系青年的桥梁和纽带作用。
必须在党的事业发展大局中展现作为。党的事业是共青团生存发展的土壤，是共青团开展工作必须依托的基础，在党的事业发展大局中找准工作的切入点和结合点，把团的工作放在党政大局中去思考、去谋划、去落实，聚焦主责主业，组织动员团员青年攻坚克难、不懈奋斗，为实现企业发展目标贡献智慧和力量。
必须坚持以服务青年为宗旨。服务青年是共青团工作的出发点和落脚点，只有坚持服务青年，把握青年实际需求，深挖服务资源，千方百计为青年排忧解难，使团组织成为广大青年遇到困难时想得起、找得到、靠得住的力量，团组织才能永葆凝聚力和战斗力。
二、新时代对共青团工作提出的新要求
十九大报告做出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，有理想、有本领、有担当，是新时代对当代青年最基本的要求，这些都标志着共青团和青年工作已经开启了新阶段、新篇章，也面临着新挑战、新机遇，作为企业共青团组织必须主动融入新时代，树立新思维，抓住新机遇，不断提升团组织服务企业改革发展的能力，推动共青团工作上水平、出实效。
国有企业姓“党”，是共和国的长子，肩负强国的使命与担当，完成各项发展任务是国有企业履行政治责任的具体体现。国有企业的共青团工作必须始终紧扣企业发展这条主线，在党组织的领导下，不断强化共青团的政治属性，围绕中心融入大局开展共青团工作，凝聚青年，带领青年与企业共同成长。
三、企业共青团工作的有效路径
（一）、以思想政治教育为核心，培养青年马克思主义者
帮助青年树立正确的理想、坚定的信念，是党对共青团工作首要任务。团组织要始终坚持强化思想引领工作，用共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想以及企业文化引导青年坚定理想信念，为企业发展贡献力量。
一是贯彻落实“第一议题”制度，以多种形式深入开展团员思想政治教育。教育引导青年深入理解与党中央保持高度一致的内涵要义，从自身做起贯彻落实好上级要求，逐级落实到位，与党中央保持高度一致。二是把握重大历史节点，聚焦企业改革发展，为实现共同理想奋进。共青团工作因为具有其特殊的政治教育性，可以对企业文化的建设起到内容上的补充，让企业文化紧随时代的步伐，始终保持时代的先进性和充满活力[1]。结合“五四”等节点开展爱国主义教育，引领青年立足岗位为实现中国梦贡献力量。
（二）、以能力建设促进企业发展为主线，搭建成长平台，凝聚青年聚焦主责主业持续改革创新
一是依托技术创新助推发展。各团组织应紧紧围绕企业生产经营业务中心工作和青年成长成才两个需求，发现契合点，寻找着力点，把握关键点，有效促进青年成长成才，大力开展“五小”创新活动;与人力部门联合培养，定期组织专门的老师对青年员工进行理论知识和实操技能的培训，积极投身创新创效实践，在岗位实践中快速成长;基层团组织举办各类技能竞赛、演讲比赛等，培养青年的创新意识。
二是深化“青”字号品牌创建工作。积极落实“号手岗队”管理制度广泛开展创建工作要求，深入挖掘重大项目和基层一线的优秀青年团队和人物，大力选树典型，营造向先进学习的浓厚氛围，激发青年的集体荣誉感，引导团员青年立足岗位建功立业、攻坚克难不断创新。
（三）、以暖心活动为依托，不斷提升青年责任感、获得感和幸福感
一是大力开展青年志愿服务工作。通过活动不断强化青年奉献社会、服务国家、服务企业的责任和担当意识，促进青年不断成长。结合中国志愿者活动日开展公益活动、助学帮扶活动，通过活动引导青年向上向善，在服务社会、奉献社会中展现青春风采;开展敬老爱老助残活动，不断提升责任感。
二是加大人文关怀力度，暖心聚力。在青年入职的时候、青年困难的时候帮助新员工更快地适应环境，更好的转变角色，团组织可以青年大讲堂为契机，邀请各岗位的优秀代表与新老员工交流，进行工作经验分享;搭建团员青年与企业领导面对面直接交流沟通的平台，征集企业发展的建议意见，提升青年的主人翁意识，帮助青年反馈诉求，推进解决与青年共享企业改革发展成果;开展青年交友联谊活动，帮助青年拓宽朋友圈等等。
（四）、以基层团组织建设为基础，为青年工作提供坚强组织保证
一是实施“基层团组织建设”专项行动。认真落实大抓基层的鲜明导向，严肃基层团组织生活，落实“三会两制一课”制度。基层团组织认真落实“第一议题”制度。
二是不断提升团干部履职能力和服务水平。加强团的制度建设，强化团干部培训，指导基层支部开展“推优入党、团员信息统计”等日常工作;加强团干部联系基层工作，组织团干部深入基层、深入青年。企业共青团可以通过开展青年思想状况调研工作等方式全面了解当代企业青年的思想状况，研究企业青年的新特点和新动向，因人而异，制定共青团共工作策略，将团组织工作落到实处[2]。
四、结束语：
青年既是国家的希望，也是企业的希望。青年逐渐成长为企业发展的中坚力量，国有企业共青团工作应不断深化政治引领，在新时代新要求下注入新的活力，根据新时代青年的新特点转变工作思路和方法帮助他们快速成长，提升他们的综合素质，为企业发展培养出一股蓬勃发展的新力量，为新时代培养新的接班人。
相关文献
[1]黄大鹏.如何发挥共青团在国有企业文化建设中作用[J].卷宗，2018.18（9）：243-244.
[2]孙舒.企业共青团发挥桥梁作用助力青年成长的方法研究[J].企业改革与管理，2019（22）：187-188.