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随着国防建设的需要,军队医院现役军人护士的减少,护理人员编制发生了很大的变化,护士缺编现象尤为严重,使护理管理工作面临新的挑战。使用聘用制护士是解决护理人力资源不足,缓解军队医院临床护士缺编的一项重要措施。只有合理设岗,以岗定责,充分挖掘每个聘用制护士的潜力,激发其工作热情与求知欲望,才能充分发挥其最大效能。如何对聘用制护士实行规范化管理,是护理管理者亟须探索的问题。现将我院聘用制护士管理的难点及对策报告如下。