基于会计行业发展现状的中职会计专业发展建议

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  摘 要:随着中国教育会计专业的发展,中专、大专、本科的很多院校都设立了会计专业,而中专会计毕业生面临着较大的就业竞争压力,中专会计专业面临较大的师资、政策等不利资源限制。本文分析了中职会计专业相关现状,提出相关建议。
  关键词:中职会计;校企合作;课程体系
  引言
  中职教育的发展有国家政策的支持,但是也面临着生源质量、社会认可不高、师资力量薄弱、就业竞争力低等问题,分析和探索中职会计的发展还需要时间积累和不断努力。
  一、现状分析
  (一)中职教育现状
  中职教育是职业教育的重要组成部分,它承担着基本的职业教育,又承担着和高中教育类似的素质教育,所以中职教育和普通高中教育、大专、大学本科教育都有交集,又都不同有着独特的性质和作用,不容忽视。中职教育承担职业教育的部分责任,也承担素质教育的重担。
  另外,中职教育专业化发展颇受质疑。教育的发展需要稳定的政策和有力的支持,所以我们要坚定信念,给中职教育专业化以定心丸,保持政策稳定性,无论如何课改,最终都是为了适应社会需求和提供毕业生的质量。当然,可以根据社会的需要,在专业的设置数量和教学资质方面可以有适当的退出机制和调整,以保证行业健康发展,但是在专业学科的设置上必须有政策的长期稳定和肯定。
  (二)会计学科发展现状
  会计专业为比较成熟的专业,大多数本科、大专、中职院校均有开设,这也显示出稳定的社会需求,但是随着社会的发展,数字化、信息化水平的提高,简单的记账、出纳、统计员已经不能满足企业的要求,还有大量的大专生、本科生,就业压力明显抬升,毕业生就业困难问题日益突出,生源、专业发展前景不明。
  (三)师资与学生现状
  老师对学生的影响是巨大的,不仅仅授予学生已知识,更多的会影响学生的人生观、价值观、世界观,影响学生的学习热情和人生选择。老师对学生的关注会给予学生以肯定、自信,对于平时受老师关注较少的中职生而言,更是如此。所以老师的素质和职业规划、学习深造非常重要。是影响中职教育的重要因素。
  中职老师来源广泛混杂,缺乏经费和薪水保障,技能和素质参差不齐。不少老师甚至没有社会企业工作经历,缺乏社会经验,本科毕业就进入教师行列,难以有效引导学生的成长和学习。所以,需要优化教师教学环境。提升老师的能力、经济保障、课题研究,减少老师的压力,把工作重心放在教学上,减少流程等繁琐事件干扰。
  另外,中职学生初中成绩偏低,平时受到的关注較少,缺乏自信,在保证课堂质量,提高学生素质方面存在较大困难,需要老师更多的引导和鼓励,以提高学生的自学能力和自学愿望。
  二、提高会计毕业生竞争力建议
  (一)完善校企融合共育人才机制,实现“教学做工”一体解决中职会计人才单一主体培养问题
  一是开设新型订单班实现“一对多”批量培养会计人才,从而慢慢解决会计专业对口就业问题。如原来订单培养模式,一个订单班只与一个企业联合,是一对一模式,规模太小。现在,通过与行业协会、财务软件商合作,培养对口人才,实现一对多模式。二是有针对性地将企业典型工作任务转化为学习项目,嵌入到课程内。人才培养过程中,校企共同参与,形成“四个融合”:实训场地与岗位工作环境相融合;教学内容与职业岗位需求相融合;技能考核与岗位证书相融合;技能训练与岗位操作相融合。从而实现“教学做工”为一体。
  (二)教学方法建议
  一项调查显示,最有效的掌握知识的方法是要以学生为主体,让学生在“做”中掌握知识。从对已毕业学生的调查结果中,结论是一样的同样得到相同的结,当务之急是教师们应该更新自己的教学方法方式。宜采用引导文教学法、任务驱动法、项目教学法等先进的教学方式,从而培养学生的创新能力、主动性以及独立解决问题的能力。
  三、总结
  面对激烈的就业环境和日益增长的能力要求,需要中职院校紧密跟踪企业的岗位素质要求,合理设计学生目标能力和安排课程,加大校企合作力度,坚持“能力为本”,保持良好的实习等岗位体验,建立衔接的课程体系,推广多样化的教学方法。
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  作者简介:戴敏,重庆市科能高级技工学校。
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