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员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度，在国外被许多中小企业，尤其是高科技行业中小企业普遍采用，但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后认为，这一制度在我国推行的最大障碍主要来源于企业决策者(或企业主)、员工及外部环境三方面，在此基础上提出了一些有价值的建议。
我国中小企业员工股票期权制度的实施障碍——对广州市高新科技中小企业的调查分析
【摘 要】
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员工股票期权制度是一项灵活有效的长期激励制度，在国外被许多中小企业，尤其是高科技行业中小企业普遍采用，但在我国一直难以广泛推行。本文通过对广州市部分高新科技企业调查后
【机 构】
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广东技术师范学院财经系
【出 处】
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广东技术师范学院学报
【发表日期】
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2004年3期
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