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人力资本是具有创新性的资本，这是其他任何资本所不具有和无法比拟的。不仅如此，人力资本的所有权客观上属于经营管理者个人，因此企业激励机制实质上重要的是对经营管理者的一种激励机制。然而，经营管理者作为经济人，他们有自己的价值偏好和利益趋向，他们一般不会积极主动地把企业所有者的价值和利益作为自己个人价值和利益的行为目标。为此，笔者认为，必须认真研究现代企业制度下的人力资本的内涵及其特性，以便对人力资本进行有效的激励，从而实现经营管理者个人利益与企业利益最大化的目标。