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人才引进普遍存在着引进难、使用难、融合难等困惑。需要通过建立科学的人才评价和引进机制，合理使用人才，拓宽引进人才渠道，注重保护本单位专业技术人员积极性、以文化氛围熏陶人才等，促使人才效益的最大化。
医院人才引进管理初探
【摘 要】
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人才引进普遍存在着引进难、使用难、融合难等困惑。需要通过建立科学的人才评价和引进机制，合理使用人才，拓宽引进人才渠道，注重保护本单位专业技术人员积极性、以文化氛围熏陶
【机 构】
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江苏省中西医结合医院
【出 处】
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江苏卫生事业管理
【发表日期】
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2012年4期
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