大规模的劳资纠纷正在日益增多，特别是在这临近年关的时候。
　　10月27日，因为外需订单下滑，NIKE等品牌的代工厂东莞台资企业裕成鞋业解雇了18名中层主管，并减少员工加班。由于解雇程序不合理，补偿不到位，减少加班之后工人工资下降等原因，该厂爆发了数千人的劳工抗议。员工反对管理层把一部分工作转移到中国内陆以及越南等劳动力成本较低的其它工厂的决定。
　　11月22日，位于深圳的台资企业精模电子总公司也发生了数千员工参与的罢工活动，这家公司主要为苹果和IBM等知名电子品牌供应产品，其中包括苹果键盘。员工们称每月工作时间比标准工作时间多出100~120小时，待遇微薄。
　　11月4日，外资企业百事公司也发生了大规模罢工事件，停工潮遍布重庆、成都、福州等10多个省份。事情的起因是百事和康师傅宣布达成股权置换协议，百事将把目前在华24家全资和合资装瓶企业移交给康师傅饮品，由此将获得康师傅饮品5%的间接持股。
　　百事中国瓶装厂的员工普遍担心公司易主后自己的权益问题，百事有意先与员工解除合约，再由康师傅与员工续约。他们要求百事中国因并购案赔偿自己利益，主要方式是现金赔偿 买断工龄；并声称，在并购案消息发出之前，员工完全不知情，这侵犯了员工们的“知情权”。
　　11月23日，宁波北仑一家五金电子有限公司的14名离职员工，因与公司协调劳资纠纷未果，情绪激动之下爬上了公司宿舍6楼扬言要跳楼。
　　越来越多的劳资纠纷冲突事件，表明在全球经济衰退的环境中，中国制造业也正在面临着一定的困境，一些企业经营困难导致劳资之间利益关系有所恶化。而从另一方面，也表明中国劳工的集体维权意识越来越强，劳工市场在发生着一些根本性的变化。
　　这要求不管是资本方，还是政府，要更加重视在经济不确定环境下劳工权益的表达，在企业的经营机制和社会的维权机制上，加以更加灵活和开明的引导和处理。
　　（文/邢少文）