【摘 要】
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高校与企业都是自组织。不同于孤立系统和封闭系统,它们是一个开放系统,需要不断地保持与外界进行物质、能量和信息交换,才能够保持自身的持续发展。为了保持高校与企业这个
【基金项目】
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浙江省软科学重点研究项目（2016C25015）, 浙江省高校重大人文社科项目攻关计划项目（2016GH008）
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高校与企业都是自组织。不同于孤立系统和封闭系统,它们是一个开放系统,需要不断地保持与外界进行物质、能量和信息交换,才能够保持自身的持续发展。为了保持高校与企业这个自组织的活力,人才伴随着交换而产生了流动。其中人才的流动也是基于知识（这里主要指隐性知识）的分享、流动和再创造的需求。这要求高校和企业必须处于远离平衡态的非线性区,因为处于平衡态的高校和企业是无生命的,也不需要和外界发生各种物质和能量交换。因此,本研究着重通过热力学中的耗散结构理论来阐释人才在高校与企业之间的流动必要性并通过组织学中人的动机与机会
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