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随着国内医院卫生体制的深化改革,人力资源管理理论逐渐被医院管理者关注[1]。护士绩效考核是目前卫生部开展“优质护理服务示范工程”活动中护理改革的重要内容之一。新型的绩效管理模式被借鉴应用于手术室护理管理,医院薪酬管理是绩效管理的一种有力激励工具和沟通手段。我院自2010年10月正式实施绩效考核与奖金分配挂钩,在院领导大力支持