论文部分内容阅读
浅谈整合资源与提升高校后勤竞争力
【机 构】
:
北京工业大学后勤管理处
【出 处】
:
高校后勤研究
【发表日期】
:
2010年1期
其他文献
文物是历史人类留下来的无形精神财富,反映了社会在不同时期的各种活动,是珍贵的历史文化遗产,是不可再生的宝贵文化资源,具有独特性、稀缺性、不可再生性等特点。当前武当山
人力资源是指一定范围的人口总体所具有的劳动能力的总和,或称能够推动社会经济发展的具有智力和体力劳动能力的人的总称。高校人力资源有其特殊性,因而,我们对高校的人力资源进行管理时就应该充分考虑其特殊性,以便充分发挥其作用。 一、高校人力资源及其特点 1.高校人力资源的涵义 高校人力资源指能够推动高等教育事业全面发展,传播知识、培养人才并且促进经济社会全面发展的具有智力劳动能力和体力劳动能
随着我国经济的不断发展,我国的水利行业与工程的现代化也随之加快,水文系统也逐渐进入信息化的发展阶段,先进的科学技术在其中发挥了重要的作用,不断向更科学、更先进的方向
无论住宅与社会环境、自然环境、城市发展、经济增长点、人类社会发展等等表现形式都要保持高度的社会和谐性,尤其要保持与社会经济发展速度的和谐,才能保证社会经济又快又好