【摘 要】
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离职风险是人力资源风险管理的重要部分,员工离职会给企业带来巨大的损失。本文以广东省汽车企业为调查对象,研究企业新入职员工的离职倾向,得出组织支持感、工作满意度、组
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离职风险是人力资源风险管理的重要部分,员工离职会给企业带来巨大的损失。本文以广东省汽车企业为调查对象,研究企业新入职员工的离职倾向,得出组织支持感、工作满意度、组织承诺度与离职倾向存在显著负相关关系。四家被调查企业中,员工的工作满意度与组织承诺度存在显著差异,不同学历的员工在离职倾向上也存在差异。通过逐步回归,得出了包含组织承诺度与离职倾向的线性回归方程。最后,在组织支持感、工作满意度、组织承诺度方面提出了相应的对策及措施,以控制、降低新员工的离职倾向。
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