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摘要：发挥政治优势，助推企业发展，是企业党建工作的永恒主题。本文论述了加强国有企业基层党组织建设必须建立符合现代企业制度的工作机制；还应重视和加强基层政工干部人才队伍建设，并要注重做好新时期党员的教育和管理工作，提高基層组织的凝聚力和战斗力。
关键词：施工企业；党建；创新
自从建国以来，国有企业在社会主义建设中发挥了巨大的作用，在推进重大基础设施、重点工程建设以及应对重大自然灾害等方面都做出了重大的贡献。习总书记曾指出，坚定不移把国有企业做强、做优、做大，最根本的是加强党的领导。坚持党的领导、加强国有企业党的建设，是推进全面从严治党的必然要求，是深化国有企业改革、做强、做优、做大国有企业的客观要求，是解决当前国有企业党建工作突出问题的现实需要，加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。
一、国有企业党建工作面临的形势与任务
（一）全面从严治党成为新常态
十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
（二）中央对国企党建工作提出新要求
党的十八大做出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
二、做好国有施工企业党建工作的具体工作方法
（一）文化引领推进企业党建工作
党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够利用文化建设，把党的关于精神文明建设的指导方针以职工易于接受的方式加以贯彻落实，必将提高党建工作的效果。
1.努力实现员工从人力资源到人的回归
积极为员工的成长搭建平台，通过面对面的谈话与征求意见，使决策促进整体工作推进的同时，满足员工成长的需求，零距离的沟通，让员工切身感受到被尊重，被关注，被关爱，通过正能量的影响，努力实现本处员工从人力资源到人的回归；倡导员工立足岗位，树立正确的人生观、价值观，使员工在承受工作压力的同时，克服浮躁的情绪，脚踏实地，健康成长。
2.营造团队制胜的理念和工作氛围
企业要肩负发展培养人才，聚集人才的使命，以打造一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的坚强团队为目标，在工作中培育大局意识、团队意识，既要注意个人能力的发挥又要注意整体配合。要在团队建设上持续发力，围绕基础工作，树立团队制胜的理念，让每位员工在各自的岗位负责担当，每人头上有指标的工作格局，调动大家的积极性和智慧，共同完成任务。充分发扬员工干事创业创新的激情、热情、合理整合团队资源的有效方法，将合适的人用在合适的岗位，形成能者上、庸者下的用人导向；进一步挖掘员工潜在能力，并为其最大限度的发挥提供平台，让想干事的能干事，能干事的有舞台，实现个人成长与企业发展协调同步。
（二）党政合力共为谋发展
目前80 后90 后渐渐成为企业的主力，他们比较追求自我，重视个人价值实现，竞争压力和不完善的社会保障体制，迫使他们考虑个人的生存和发展，这时的党组织只有服从服务于企业生产经营发展大局，党政合力共为，发展企业、提高效益，维护好员工的切身利益，才能体现党组织的先进性，才能对员工产生吸引力，而只有员工心目中党组织的位置提高了，党组织开展工作才能事半功倍。我们要畅通沟通渠道，及时了解员工解决工作中存在突出问题和困难，将问题和困难上会讨论、研究分析原因，制定相应措施。
（三）壮大党建人才队伍
政治觉悟高的党建人才队伍，是搞好党建工作的基本前提，党组织在实际工作中，要注重对党建人才的发现和培养，要把那些工作上敢于担当、有较高政治觉悟的员工吸收大到党建队伍中来，给予公正的待遇，让他们工作有劲头，发展有方向，事业有奔头，以党建工作这个平台，成就他们相应的事业。
（四）围绕“四大安全”、实现“三化”管理，建设“三前”党总支
基层党建工作要围绕中心，服务大局，紧紧围绕企业“生产安全、经营安全、环境安全、法纪安全”创新开展基层党建工作，加强“三前”党总支建设，努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化轨道。
1.默默奉献在前。要以助力发展企业，成就员工为己任。把本职岗位作为干好事业的平台，以强烈的事业心和责任感，努力争创一流。
2.在关键时刻冲在前。树起无私无畏、牺牲奉献的良好形象开展“四比四讲”活动，即“比学习、比工作、比干劲、比奉献，讲政治，讲信念，讲大局，讲纪律”。
三、结语
加强和改进国企基层党组织建设，既是企业自身改革发展的需要，也是新时期党组织现代化建设的必然要求，同时也是保证“ 三个代表” 在国企得以真正落实的需要。因此国企基层党组織要立足实际，勇于探索实践，发挥好其政治核心作用，确实把党建工作做好，确保企业健康持续地发展。
参考文献：
[1]王梅.企业党建工作新思路[J].东方企业文化，2011（13）.
[2]路国伟.施工企业创建学习型党组织初探[J].经营管理者，2011（12）.
关键词：施工企业；党建；创新
自从建国以来，国有企业在社会主义建设中发挥了巨大的作用，在推进重大基础设施、重点工程建设以及应对重大自然灾害等方面都做出了重大的贡献。习总书记曾指出，坚定不移把国有企业做强、做优、做大，最根本的是加强党的领导。坚持党的领导、加强国有企业党的建设，是推进全面从严治党的必然要求，是深化国有企业改革、做强、做优、做大国有企业的客观要求，是解决当前国有企业党建工作突出问题的现实需要，加强国有企业党的建设、深化国有企业改革发展，尤为重要而紧迫。
一、国有企业党建工作面临的形势与任务
（一）全面从严治党成为新常态
十八大以来，从出台中央八项规定到修订《准则》和《条例》，从教育实践活动到“三严三实”专题教育开展，党中央出实招、动真格，“两个责任”失责必问，自上而下推进从严治党，持之以恒转变党风政风。中央巡视组从“点穴式”巡视转为常态化运行，各级各地也相应成立巡视组、巡察组开展巡视。一系列严明纲纪、从严治党的举措，对我们进一步转变作风、加强党风廉政建设提出了更高的要求。
（二）中央对国企党建工作提出新要求
党的十八大做出加强基层服务型党组织建设的重大部署，随后出台《关于在深化国有企业改革中坚持党的领导加强党的建设的若干意见》，强调要确保党的领导、党的建设在国有企业改革中得到充分体现和切实加强，将党的建设提到了空前高度，党的建设内涵不断拓展，工作标准更高，要求更加严格。这些都对国企党建提出了新的挑战，同时也给我们推进党建创新、实现提质升级、争创新业绩带来了新机遇。
二、做好国有施工企业党建工作的具体工作方法
（一）文化引领推进企业党建工作
党组织作为企业精神文明建设的主导者，如果能够利用文化建设，把党的关于精神文明建设的指导方针以职工易于接受的方式加以贯彻落实，必将提高党建工作的效果。
1.努力实现员工从人力资源到人的回归
积极为员工的成长搭建平台，通过面对面的谈话与征求意见，使决策促进整体工作推进的同时，满足员工成长的需求，零距离的沟通，让员工切身感受到被尊重，被关注，被关爱，通过正能量的影响，努力实现本处员工从人力资源到人的回归；倡导员工立足岗位，树立正确的人生观、价值观，使员工在承受工作压力的同时，克服浮躁的情绪，脚踏实地，健康成长。
2.营造团队制胜的理念和工作氛围
企业要肩负发展培养人才，聚集人才的使命，以打造一支“政治坚强、业务过硬、值得信赖”的坚强团队为目标，在工作中培育大局意识、团队意识，既要注意个人能力的发挥又要注意整体配合。要在团队建设上持续发力，围绕基础工作，树立团队制胜的理念，让每位员工在各自的岗位负责担当，每人头上有指标的工作格局，调动大家的积极性和智慧，共同完成任务。充分发扬员工干事创业创新的激情、热情、合理整合团队资源的有效方法，将合适的人用在合适的岗位，形成能者上、庸者下的用人导向；进一步挖掘员工潜在能力，并为其最大限度的发挥提供平台，让想干事的能干事，能干事的有舞台，实现个人成长与企业发展协调同步。
（二）党政合力共为谋发展
目前80 后90 后渐渐成为企业的主力，他们比较追求自我，重视个人价值实现，竞争压力和不完善的社会保障体制，迫使他们考虑个人的生存和发展，这时的党组织只有服从服务于企业生产经营发展大局，党政合力共为，发展企业、提高效益，维护好员工的切身利益，才能体现党组织的先进性，才能对员工产生吸引力，而只有员工心目中党组织的位置提高了，党组织开展工作才能事半功倍。我们要畅通沟通渠道，及时了解员工解决工作中存在突出问题和困难，将问题和困难上会讨论、研究分析原因，制定相应措施。
（三）壮大党建人才队伍
政治觉悟高的党建人才队伍，是搞好党建工作的基本前提，党组织在实际工作中，要注重对党建人才的发现和培养，要把那些工作上敢于担当、有较高政治觉悟的员工吸收大到党建队伍中来，给予公正的待遇，让他们工作有劲头，发展有方向，事业有奔头，以党建工作这个平台，成就他们相应的事业。
（四）围绕“四大安全”、实现“三化”管理，建设“三前”党总支
基层党建工作要围绕中心，服务大局，紧紧围绕企业“生产安全、经营安全、环境安全、法纪安全”创新开展基层党建工作，加强“三前”党总支建设，努力使党建工作走上制度化、程序化、规范化轨道。
1.默默奉献在前。要以助力发展企业，成就员工为己任。把本职岗位作为干好事业的平台，以强烈的事业心和责任感，努力争创一流。
2.在关键时刻冲在前。树起无私无畏、牺牲奉献的良好形象开展“四比四讲”活动，即“比学习、比工作、比干劲、比奉献，讲政治，讲信念，讲大局，讲纪律”。
三、结语
加强和改进国企基层党组织建设，既是企业自身改革发展的需要，也是新时期党组织现代化建设的必然要求，同时也是保证“ 三个代表” 在国企得以真正落实的需要。因此国企基层党组織要立足实际，勇于探索实践，发挥好其政治核心作用，确实把党建工作做好，确保企业健康持续地发展。
参考文献：
[1]王梅.企业党建工作新思路[J].东方企业文化，2011（13）.
[2]路国伟.施工企业创建学习型党组织初探[J].经营管理者，2011（12）.