个案急呈
　　申请人范某系某银行职工，与单位签订的劳动合同到期时间为2017年年底。2018年1月25日，单位书面通知范某续签劳动合同，被范某拒绝。于是，单位给其下发了终止劳动关系通知书。范某对此无异议，但要求单位支付终止劳动关系的经济补偿金。单位拒绝支付，范某向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决所在单位向其支付终止劳动关系的经济补偿金。
　　申诉人
　　劳动合同到期后，我已经在单位工作接近一个月了，这说明我和单位已经形成了新的事实劳动关系，现在解除劳动合同，单位就应当支付经济补偿。
　　被诉人
　　造成现在的局面，是申诉人自己不同意续签的，并不是因为单位的原因而耽搁。单位不应当承担这个责任。
　　仲裁庭
　　仲裁機关没有支持范某的请求。
　　《劳动合同法实施条例》中第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”