论文部分内容阅读
跨国并购催熟国企改革
【出 处】
：
中国外资
【发表日期】
：
2004年1期
其他文献
当前,“互联网+”通信和应用技术的大力发展,为我国社会经济的发展注入了新的活力,对人们的日常生活产生了巨大的影响.随着信息时代的到来,互联网与各种行业实现了一定的交融
东风公司改制后，第一场战役打的不是产品和市场，而是争夺人才资源。东风公司各专业厂之间，东风公司与其他汽车公司之间展开了激烈的人才争夺战。因此实现人力资源管理的创新，是企业在市场竞争中立于不败之地的重要保证。 改革开放以来，劳动就业由原来的“统包统配，一次分配定终身的就业方式”到完全市场自主择业；工资由八级多等的分配方式到按劳分配与按要素分配相结合的多种分配方式；社会保障由国家“大包大揽”到国家、
摘要：中国金融行业向外资解禁之后，中资银行不仅面临着经营竞争，更面临着人才流失的极大风险，中资银行如何留住人才成为当务之急。文章通过建立动态博弈扩展模型，分析博弈双方的策略选择，并探讨在触发策略下中资银行如何留住现有的高级管理人才。 关键词：动态博弈；中外资银行；触发策略；薪酬体系 一、问题的提出 我国是世界上发展潜力最大、发展速度最快的国家，世界著名银行都看好中国金融市场。我国加入
摘要：根据互惠理论，通才培训应该更能让员工感到有义务回报企业，但是由于担心员工培训后的人才流失，企业一般不倾向提供通才培训。企业为员工提供通才培训，不能停留在单纯的经济交换层面，而是要提升到互惠层面，致力于建立发展企业与员工的良好关系。 关键词：通才培训；互惠理论；员工期望；培训合同 面对日益加剧的人才竞争，不少企业纷纷进行大量的人力资本投资，重视员工培训。同时，企业担心投资是“为人做嫁衣