【摘 要】
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目的 通过对民营医院聘任制护士的心理测评,探讨护理人力资源管理的问题,提出对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查和其它影响因素,对本地区民营医院350 位聘任制
【机 构】
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汕头潮南民生医院院区(汕头大学医学院第一附属医院托管),广东汕头,515044
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目的 通过对民营医院聘任制护士的心理测评,探讨护理人力资源管理的问题,提出对策.方法 采用症状自评量表(SCL-90)进行问卷调查和其它影响因素,对本地区民营医院350 位聘任制护士进行一般情况及SCL-90 测评,列出因子分和总均分,与全国正常人常模对比,经统计学数据处理.结果 年龄、学历、职称、薪水待遇对护士的躯体化存在着影响,有统计学意义(P＜0.05),学历、职称晋升、薪金待遇(包括福利)和所在科室对躯体化的影响较大,民营医院的聘任制护士躯体化、抑郁、焦虑、敌对等心理健康水平较差,心理影响因素较多.受心理因素影响使护理工作的质量降低,从而影响了医院的服务质量,降低患者满意率.结论 本文就当前民营医院聘任制护士存在的心理问题进行分析,给民营医院管理者提供有效的信息,应根据护士存在的心理问题提出切实有效的应对措施,维护其心理健康,激发护士的工作积极性,从而提高护理管理水平促进医院发展.
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