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当前,高效教职工工资分配按照绩效考核的方式十分普遍,然而各个高校并没有统一的规范,按照绩效分配工资薪资,过少会引起不满,过高会造成业内混乱等状况。依照激励理论的有关内容,如何采取切实有效的绩效工资分配方式成为目前亟需解决的问题。文章以激励理论为依据,浅析激励理论在高校绩效工资分配中的合理运用。
论激励理论在高校绩效工资分配中的运用
【摘 要】
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当前,高效教职工工资分配按照绩效考核的方式十分普遍,然而各个高校并没有统一的规范,按照绩效分配工资薪资,过少会引起不满,过高会造成业内混乱等状况。依照激励理论的有关
【机 构】
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黑龙江八一农垦大学
【出 处】
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科学大众
【发表日期】
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2020年6期
【基金项目】
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“大庆加强人才培养力度问题研究”(DSGB2019058)
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