董事性别结构多样化的法律规制

来源 :重庆大学学报(社会科学版) | 被引量 : 0次 | 上传用户:zhouyi_love
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董事结构多样化日渐成为公司治理新焦点,其在质的一面可以提升公司治理质量,在量的一面可以增强公司业绩。为此,域外围绕着性别这一特殊要素,就改善董事会结构,增加女性董事比例展开了一场软硬兼施的运动式改革。总体改革措施包括定额/配额制、多样性信息强制披露规则、遵守或解释的公司治理准则、企业自我约束、市场外部压力等。具体规制手段的选择受制于一国在政治传统、公司治理模式、商业文化、制度竞争的压力模型等方面所面临的差异化图景。基于我国当下促成董事性别多样性的既有手段和现实效果,参照域外经验教训,分阶段实施一条“自治优先,强制补充”“上市公司为主,国有企业为辅”的建构路径应为理想之选择,也可在公司治理看似趋同化的今日,发现不一样的中国风景。
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