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目的了解我院干部保健工作人员的工作倦怠程度、影响因素及其与职业紧张之间的关系。方法以西安交通大学第二附属医院163名工作人员为调查对象，分别采用中文版工作倦怠问卷（MBI-Gs）及职业紧张量表修订版（OSR-R】测量工作倦怠与职业紧张，单因素分析探讨工作倦怠的影响因素，偏相关回归分析其与职业紧张的关系。结果干部保健工作人员工作倦怠各维度得分分别为情绪衰竭（14．28±7．54）分、消极倦怠（7．95±6．78）分、个人成就感（23．05±8．89）分，年龄、工龄、职类、职称、