企业财务风险管理的内部控制思路研究

来源 :经营者 | 被引量 : 0次 | 上传用户:usernameing
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
在经济新常态背景下,企业经营范围不断扩大,同时面临一定的冲击与挑战,市场准入门槛降低,企业数量增多,市场竞争加剧.企业在市场竞争过程中,应当积极提升管理水平与质量,提高内部核心竞争力.本文从内部控制视角出发,分析应当进行财务风险管理的因素,继而提出优化措施,旨在强化财务风险管理,带动企业良性运转.
其他文献
国际贸易一体化推动着经济全球化的快速发展,使得经济环境日益复杂,加剧了工业企业所面临的竞争与挑战.在此背景下,工业企业要想提升自身的综合实力与市场竞争力,实现全面发
行政事业单位的会计工作正处在改革创新的关键时期.本文首先对当前行政事业单位会计核算存在的主要问题进行分析,然后结合行政事业单位的发展需要,制定提升会计核算工作质量
农业投资类国有企业因其主体性质为国有、投资领域为农业、经营方式为投资,与一般意义的大型企业集团存在明显的区别,也导致其在财务管理方式上存在特殊性.作为以资金运营为
社会经济的快速发展让各行各业对人力资源管理都提出了更加严格的要求,人力资源管理的影响也因此变得越来越大,只有切实发挥出人力资源管理的重要作用,才能让机关事业单位获
随着社会的不断发展进步,国有企业的管理越来越现代化.在企业现代化管理手段中,人力资源管理是企业发展的决定性因素.国有企业是我国国民经济的重要支柱,但受体制或历史因素
管理会计与财务会计是会计工作的两个主要方向,管理会计的工作重心是创造与维护企业的价值,参与企业的经营管理和决策制定,更倾向于管理,而财务会计主要是对企业的经济运行进
“十四五”规划开局之年,教育部对中小学的全面管理提出了新要求.财务管理是中小学内部管理至关重要的一环,中小学为响应政策要求和满足自我发展需要,需要将内部控制应用于学
本文以G创投基金公司为对象,围绕投后管理内容,针对工作中发现的投后管理现状及存在问题,展开多维度分析并提出改进措施,希望为后续研究提供借鉴.
在当前企业经营及发展的过程中,企业人力资源管理对企业的持续良好发展起着决定性作用,这是因为人力资源管理可以为企业提供更好的人力资源配置及人才支持,所以需要构建有效
人力资源是现代企业发展过程中不可缺少的资源,也是其逐步提升市场竞争力的关键.做好人力资源配置及管理工作,将具备相应技能的人才安排到相关岗位上去,可以使其最大限度地施