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《公务员录用规定（试行）》实施以来，我国公务员录用工作逐渐走上了科学化、规范化、透明化、竞争择优的道路，保证了各级各类公务员录用工作的顺利进行，为我国选拔了大批合格人才。遗憾的是，《试行》中没有对特殊职位公务员的录用作出明确规定，甚至与已经失效的《国家公务员录用暂行规定》相比有倒退之处，导致特殊职位公务员录用处于无法可依的局面，严重影响了特殊职位公务员招录的规范性和公正性，建立我国特殊职位公务员录用制度就成为必要之事。本文从概念界定、职位设置、录用程序等方面对我国特殊职位公务员录用制度进行了初步探索。