农机制造业人力资源管理者胜任素质模型构建

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文章运用行为事件访谈法,提取农机制造业人力资源管理者胜任素质初始条目,运用因子分析法对初始质条目进行筛选和优化,确立了由胜任“技术”维、胜任“能力”维、胜任“知识”维和胜任“特质”维这四个因子构成的人力资源管理者胜任素质模型,提出基于该模型的职位分析、培训、绩效考核和薪酬管理。 This article uses behavioral events interviews to extract the initial qualifications of human resource managers of agricultural machinery manufacturing industry, and selects and optimizes the initial quality items by using factor analysis method. The article establishes the competency of competency, skills, Dimension, competency, “knowledge”, “competence”, “quality” and “dimensionality” of human resource managers. Based on this model, job training, performance appraisal and salary management are put forward.
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