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薪酬管理是现代人力资源管理的核心，科学的薪酬体系能有效地激励员工的积极性和创造力，使其发挥出最大的潜能。所以，企业能否建立起完善的激励机制，将直接影响到其生存和发展；为此，探讨和构建一套合理的有激励性的薪酬体系，是企业必须认真面对的课题。本文从介绍薪酬的概念出发，提出了对薪酬激励的认识，通过分析薪酬设计的原则，提出几种常用的薪酬设计方法。