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薪酬设计过程中要遵循公平性原则，这是大多数从事薪酬设计工作人员的共识。实际上早在两千多年前的《论语·季氏篇》就曾经提到过相似的观点：“有国有家者，不患贫而患不均，不患寡而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。”今天我们给财富分配的公平性赋予了更多的内涵，但是它基本的内涵却始终没变——多劳多得，少劳少得。薪酬管理的核心目的是实现对员工的有效激励，然而有许多企业在薪酬设计过程中，由于没有对公平性给以高度的重视，一方面严重挫伤员工的积极性，降低企业生产效率；另一方面导致了优秀员工大量流失。