【摘 要】
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组织间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源管理作为招聘、甄选组织所需人才和统筹组织内成员的一种管理形式近年来受到了企业的普遍关注.人力资源管理不仅是经济学和管理学
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组织间的竞争归根结底是人才的竞争,人力资源管理作为招聘、甄选组织所需人才和统筹组织内成员的一种管理形式近年来受到了企业的普遍关注.人力资源管理不仅是经济学和管理学的范畴,其还吸收了借鉴了许多社会学、行为学、心理学的内容,尤其是心理学理论更是在人力资源管理中发挥着潜移默化的作用.本文中,笔者就将从心理学角度出发,对心理学理论在人力资源测评、员工激励等方面的应用做详细阐述,旨在为企业提升管理水平提供参考.
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