论文部分内容阅读
摘要：我国经济在过去的70多年里不断发展，水平不断提高，取得了很好的成绩。但发展不仅仅要重视高速度，更要重视高质量，尤其是我国电力企业的政工工作。政工工作和整个企业的精气神息息相关，是保持电力企业有序健康发展的重要举措之一。做好政工工作，也是为各个部门设立沟通桥梁，为更好地完成生产以及经营工作服务。但是，毋庸置疑，我国电力企业政工工作中仍有一些问题需要重视，需要进一步沟通协商解决措施。
关键词：电力企业;政工工作;遇到的问题;解决措施
电力企业，需要将很大一部分精力，放到激烈的市场竞争中，也就是生产工作以及经营发展方面，很容易导致政工工作的开展出现严重的滞后，进而使企业内部出现了很多不易察觉的矛盾问题，短时间内可能影响不大，但从长远角度考虑，这些矛盾问题很有可能会对企业的发展产生难以想象的消极影响。“未有形而除之”是处理问题的最高境界。因此，电力企业在注重生产以及经营发展工作的同时，注重政工工作，保障政工工作高质量的开展，对于整个电力企业的长远发展，具有非常重要的战略意义。
一、明确企业政工工作的必要性
“思想决定高度”，一个人在工作上的状态、对工作的态度，取决于内心的思想想法。好的政工工作鼓舞着企业员工保持积极向上的精神状态和昂扬的斗志，从而让所有的员工齐心协力、众志成城、共克困难，进而建造更有竞争力和影响力的企业！反之，如果没有做好政工工作，各个部门的战略方向、思想想法并不统一，就会导致众多资源、精力的浪费！
二、当前政工工作在企业的现状
现阶段，我国电力企业的政工工作存在较多问题，并对企业的稳定可持续发展产生了一系列负面影响，应该及时予以调整。首先，部分电力企业过度追求经济效益，却忽视了政工工作的重要性，致使企业内部职能部门未能切实履行“一岗双责”，进而阻碍了企业经济效益增长。其次，电力企业员工的专业素养也有待提升，电力企业岗位对从业人员的专业技术水平具有较高要求，而实际上，当前电力企业的多数员工专业能力并未达到应有水平，部分存在落实责任不到位，工作作风不实，遇到问题推诿扯皮。甚至存在部分员工不了解电力工作的具体工作内容及流程的现象。再者，电力企业的政工工作人员普遍年龄偏大，年轻员工则对政工工作了解甚少，政治思想全局观不强，对涉及全局的大目标和大部署落实不利。加之技术水平落后、运行机制不健全，致使电力企业政工工作推进困难。最后，尽管电力企业在市场变革的引导下也积极进行了内部改革，培训评估、绩效分配等机制都产生了巨大变化，但是企业的思想建设却未实现同步优化提升，其员工仍然沿用着传统工作模式，并未进行任何创新性改变，不能满足电力企业面临的时代要求。
三、电力企业政工工作的应对措施
1.积极转变企业员工思想观念
员工作为企业发展运行的主体，若要实现电力企业政工工作的全面革新，必须将员工作为切入点，秉承以人为本理念进行政工工作创新，要把政工工作融入到企业文化中。政工工作的作用在于强化人的思想建设，同时对员工进行关心关爱，以充分激发其工作热情、提升团队凝聚力，真正使政工工作得人心、暖人心、稳人心，进而促进企业经济效益的提升。随着我国市场经济体制的深化改革，电力企业的生产经营模式及利润分配格局也产生了较大变革，在此背景下，电力企业员工心理必然会受到一定冲击。因此，企业应该关注员工心理及思想层面的变化，并及时进行思想教育和心理疏导。具体来讲，电力企业可以组织员工定期参与思政培训，帮助员工树立良好三观;也可以聘用心理专家对员工进行心理疏导，及时发现员工工作生活中存在的困惑。与此同时，电力企业应该鼓励员工主动学习心理知识，以实现心理承受能力的提升，保证员工思想端正、心理健康，积极投身于电力企业工作中去，实现个人发展与企业效益提升的统一。
2.拓宽思政工作具体途径
思政工作途径作为企业思政工作的具体践行方法，其创新拓宽有助于提升电力企业思政工作成效。一是电力企业应该更新思政教育模式，摒弃较为传统的、落后的教育模式，并结合时代发展特征，创造现代化的、多元化的、可行的、为员工广泛接受的新型思政教育模式。二是员工作为独立的个体，其成长环境、学历水平、人生经历的不同决定了他们具有鲜明的个性化特征，所以在面临同一问题时，其观点存在较大差异，此现象的存在是无法避免的，所以电力企业政工工作的开展必须将其考虑其中，并以员工的个性化特征差异为基础，制定针对性的思政工作开展办法，促进思政工作成效的显著提升。三是信息科技的飞速发展，为电力企业思政工作的开展提供了技术支撑，也拓宽了思政工作开展途径，电力企业应该紧抓时代优势机遇，充分利用现代化信息技术资源，促进思政工作效率的提升。例如，部分电力企业将“互联网+智慧党建”引进思政工作中，探索传播新时代党的路线方针政策方法。突破了传统线下思政工作模式存在的时间及地域限制，丰富了思政教育内容，开展方式也更为灵活，取得了较佳思政教育成效。
3.提升政工工作人员自身综合素养
政工工作人员作为思政工作开展的主要践行者，其自身素养会直接影响到其思政工作成效，电力企业必须采取科学措施提升员工自身思政素养。首先，企业可以聘用思政领域专家对思政工作人员进行专门培训，帮助其树立正确思想政治理念，并积极进行政工工作方法创新，为企业政工工作开展奠定扎实的政工专业基础。其次，电力企业政工工作人员应该严于律己，积极学习党的大政方针及政策，紧跟时代发展步伐，更新自身思想，确保企业政工工作的政治方向正确，开展模式新颖，教育成效卓著。
4.明确建立完善的考核制度
制度的建立对于整个政工工作的有效长期开展起到的作用毋庸置疑，“人只会看到他想看到的一面”，而制度的建立，将从根本上让所有重视或者不重视政工工作的人更加重视政工工作！当然，政工工作的成绩是无法被量化的，无法从数据上或者业绩上去判断，但是企业管理人员可以从办公氛围以及员工积极性等各个方面感受到。完善的考核制度，必将带来政工工作的全面有序开展，也将对企业的长久持续高质量发展，起到越来越重要的作用！
四、结语
随着我国市场经济的进一步发展，电力企业起到的作用必将越来越重要，而在此过程中，政工工作必要性毋庸置疑，同时也必将起到越来越重要的作用！往前看去，企业后续前进的路上，一定会遇到各种类型的困境，良好的政工工作地开展将把内部各个部门聚成一把剑，披荆斩棘！当然，良好的政工工作地开展需要相关企业相关部门明确建立“强势”企业文化，同时明确建立完善的考核制度，进而凝心聚力，脱离困境，促进企业高质量可持续发展！
参考文献：
[1]方立杰.电力企业政工工作存在的问題与对策探究[J].东方企业文化，2018（15）：64.
[2]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74.
[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019（16）：218.
[4]蒋小瑜.基于电力企业政工如何践行群众路线的几点建议和思考[J].现代国企研究，2017（31）：23.
[5]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理，2017（18）：78.
作者简介：龙艳（1972.11-），女，汉族，江西省上高县，政工师，本科，法律、信访、政工等方向。
（国网江西省电力有限公司上高县供电分公司 江西上高 336400）
关键词：电力企业;政工工作;遇到的问题;解决措施
电力企业，需要将很大一部分精力，放到激烈的市场竞争中，也就是生产工作以及经营发展方面，很容易导致政工工作的开展出现严重的滞后，进而使企业内部出现了很多不易察觉的矛盾问题，短时间内可能影响不大，但从长远角度考虑，这些矛盾问题很有可能会对企业的发展产生难以想象的消极影响。“未有形而除之”是处理问题的最高境界。因此，电力企业在注重生产以及经营发展工作的同时，注重政工工作，保障政工工作高质量的开展，对于整个电力企业的长远发展，具有非常重要的战略意义。
一、明确企业政工工作的必要性
“思想决定高度”，一个人在工作上的状态、对工作的态度，取决于内心的思想想法。好的政工工作鼓舞着企业员工保持积极向上的精神状态和昂扬的斗志，从而让所有的员工齐心协力、众志成城、共克困难，进而建造更有竞争力和影响力的企业！反之，如果没有做好政工工作，各个部门的战略方向、思想想法并不统一，就会导致众多资源、精力的浪费！
二、当前政工工作在企业的现状
现阶段，我国电力企业的政工工作存在较多问题，并对企业的稳定可持续发展产生了一系列负面影响，应该及时予以调整。首先，部分电力企业过度追求经济效益，却忽视了政工工作的重要性，致使企业内部职能部门未能切实履行“一岗双责”，进而阻碍了企业经济效益增长。其次，电力企业员工的专业素养也有待提升，电力企业岗位对从业人员的专业技术水平具有较高要求，而实际上，当前电力企业的多数员工专业能力并未达到应有水平，部分存在落实责任不到位，工作作风不实，遇到问题推诿扯皮。甚至存在部分员工不了解电力工作的具体工作内容及流程的现象。再者，电力企业的政工工作人员普遍年龄偏大，年轻员工则对政工工作了解甚少，政治思想全局观不强，对涉及全局的大目标和大部署落实不利。加之技术水平落后、运行机制不健全，致使电力企业政工工作推进困难。最后，尽管电力企业在市场变革的引导下也积极进行了内部改革，培训评估、绩效分配等机制都产生了巨大变化，但是企业的思想建设却未实现同步优化提升，其员工仍然沿用着传统工作模式，并未进行任何创新性改变，不能满足电力企业面临的时代要求。
三、电力企业政工工作的应对措施
1.积极转变企业员工思想观念
员工作为企业发展运行的主体，若要实现电力企业政工工作的全面革新，必须将员工作为切入点，秉承以人为本理念进行政工工作创新，要把政工工作融入到企业文化中。政工工作的作用在于强化人的思想建设，同时对员工进行关心关爱，以充分激发其工作热情、提升团队凝聚力，真正使政工工作得人心、暖人心、稳人心，进而促进企业经济效益的提升。随着我国市场经济体制的深化改革，电力企业的生产经营模式及利润分配格局也产生了较大变革，在此背景下，电力企业员工心理必然会受到一定冲击。因此，企业应该关注员工心理及思想层面的变化，并及时进行思想教育和心理疏导。具体来讲，电力企业可以组织员工定期参与思政培训，帮助员工树立良好三观;也可以聘用心理专家对员工进行心理疏导，及时发现员工工作生活中存在的困惑。与此同时，电力企业应该鼓励员工主动学习心理知识，以实现心理承受能力的提升，保证员工思想端正、心理健康，积极投身于电力企业工作中去，实现个人发展与企业效益提升的统一。
2.拓宽思政工作具体途径
思政工作途径作为企业思政工作的具体践行方法，其创新拓宽有助于提升电力企业思政工作成效。一是电力企业应该更新思政教育模式，摒弃较为传统的、落后的教育模式，并结合时代发展特征，创造现代化的、多元化的、可行的、为员工广泛接受的新型思政教育模式。二是员工作为独立的个体，其成长环境、学历水平、人生经历的不同决定了他们具有鲜明的个性化特征，所以在面临同一问题时，其观点存在较大差异，此现象的存在是无法避免的，所以电力企业政工工作的开展必须将其考虑其中，并以员工的个性化特征差异为基础，制定针对性的思政工作开展办法，促进思政工作成效的显著提升。三是信息科技的飞速发展，为电力企业思政工作的开展提供了技术支撑，也拓宽了思政工作开展途径，电力企业应该紧抓时代优势机遇，充分利用现代化信息技术资源，促进思政工作效率的提升。例如，部分电力企业将“互联网+智慧党建”引进思政工作中，探索传播新时代党的路线方针政策方法。突破了传统线下思政工作模式存在的时间及地域限制，丰富了思政教育内容，开展方式也更为灵活，取得了较佳思政教育成效。
3.提升政工工作人员自身综合素养
政工工作人员作为思政工作开展的主要践行者，其自身素养会直接影响到其思政工作成效，电力企业必须采取科学措施提升员工自身思政素养。首先，企业可以聘用思政领域专家对思政工作人员进行专门培训，帮助其树立正确思想政治理念，并积极进行政工工作方法创新，为企业政工工作开展奠定扎实的政工专业基础。其次，电力企业政工工作人员应该严于律己，积极学习党的大政方针及政策，紧跟时代发展步伐，更新自身思想，确保企业政工工作的政治方向正确，开展模式新颖，教育成效卓著。
4.明确建立完善的考核制度
制度的建立对于整个政工工作的有效长期开展起到的作用毋庸置疑，“人只会看到他想看到的一面”，而制度的建立，将从根本上让所有重视或者不重视政工工作的人更加重视政工工作！当然，政工工作的成绩是无法被量化的，无法从数据上或者业绩上去判断，但是企业管理人员可以从办公氛围以及员工积极性等各个方面感受到。完善的考核制度，必将带来政工工作的全面有序开展，也将对企业的长久持续高质量发展，起到越来越重要的作用！
四、结语
随着我国市场经济的进一步发展，电力企业起到的作用必将越来越重要，而在此过程中，政工工作必要性毋庸置疑，同时也必将起到越来越重要的作用！往前看去，企业后续前进的路上，一定会遇到各种类型的困境，良好的政工工作地开展将把内部各个部门聚成一把剑，披荆斩棘！当然，良好的政工工作地开展需要相关企业相关部门明确建立“强势”企业文化，同时明确建立完善的考核制度，进而凝心聚力，脱离困境，促进企业高质量可持续发展！
参考文献：
[1]方立杰.电力企业政工工作存在的问題与对策探究[J].东方企业文化，2018（15）：64.
[2]刘一民.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代企业文化，2019（5）：73-74.
[3]康书旺.新形势下电力政工工作存在的问题及对策研究[J].现代国企研究，2019（16）：218.
[4]蒋小瑜.基于电力企业政工如何践行群众路线的几点建议和思考[J].现代国企研究，2017（31）：23.
[5]徐福彬.新时期提高电力政工人员素质的若干思考[J].企业改革与管理，2017（18）：78.
作者简介：龙艳（1972.11-），女，汉族，江西省上高县，政工师，本科，法律、信访、政工等方向。
（国网江西省电力有限公司上高县供电分公司 江西上高 336400）