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企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题.在实际的绩效考核管理中,大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完善;绩效考核过程流于形式;绩效考核结果缺少反馈等问题.针对上述问题本文认真研究问题原因,并提出了相应的对策.
人力资源管理中绩效考核的对策研究
【摘 要】
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企业人力资源开发与管理是企业发展的关键问题.在实际的绩效考核管理中,大多存在着绩效考核与企业经营战略脱节;绩效考核标准不完善;绩效考核过程流于形式;绩效考核结果缺少
【机 构】
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河北轨道运输职业技术学院
【出 处】
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消费导刊
【发表日期】
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2017年7期
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