【摘 要】
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随着当前建筑市场竞争的愈发加剧,人才逐渐成为工程施工企业稳健可持续发展的主要推动力,“人才强企”战略理念在企业的战略管理中也占据着极为关键的地位.当前,如何切实做好
【机 构】
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中国新兴建设开发有限责任公司,北京 100039
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随着当前建筑市场竞争的愈发加剧,人才逐渐成为工程施工企业稳健可持续发展的主要推动力,“人才强企”战略理念在企业的战略管理中也占据着极为关键的地位.当前,如何切实做好工程企业的人力资源规划与管理,建立适应企业发展的人才进出竞争机制,促进工程企业人力资源科学管理,成为保持工程施工企业竞争活力和动力的关键.基于此,文章结合施工企业人力资源规划与管理的普遍短板,提出了具体的改进思路,以期能为广大人力资源管理者提供些许启发与帮助.
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