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当前美国金融危机的爆发。引发了要求对企业高管薪酬决定进行政府管制的政策主张。就我国改制后国有企业而言，出于对国企初次收入分配的公平偏好和国企高管的身份模糊性，促使政府主管部门对国企高管薪酬水平进行直接的动态管制。这种来自于政府的直接管制，造成国企高管薪酬激励的扭曲和低效率。而进一步深化国有企业改革，加快改制后国有企业公司治理机制的完善，增强各利益相关者在高管薪酬决定中的投票权，则是弱化当前国企初次收入分配中的社会公平偏好约束，规范和完善国有企业高管薪酬增长机制的根本之途。