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摘要：思想政治工作是我党一直坚持并且执行的优良传统，在团队中的协调人际关系、确保社会的整体稳定性以及全面性建设小康社会起到了重要的作用。在现代化的社会主义建设新形势背景之下，提高政工干部队伍建设，增强政工干部的整体素质，为社会主义的发展建设一支具有政治性较强、业务精良、作风正派的专业性工作单位，促进思想政治工作得到了全面开展。
关键词：新形势背景；政工干部；队伍建设；实效性研究
现阶段，随着社会主义建设的进一步推进，强化新形势背景之下的政工干部队伍的建设，提升政工干部队伍素质是我党一项重要而紧迫的任务，也是关系到企业或者高校等各事业单位能否正常健康发展的一件大事。在当前的状况下，面对改革发展稳定性的新形势，我党需要建设一支具有高素质的政工干部队伍，并且要积极的培养其思想政治工作的建设，使得企事业单位以及高校都能持续发展，确保社会主义的建设越来越完善。
一、对于目前政工人员存在问题的分析
（一）政工人员的思想无法专业指导
政工人员的思想较不稳定，在社会主义改革进一步深化的进程中，政工人员通常情况下，没有明确的发展目标，对未来的发展前景感到迷茫没有方向，对个人的发展并没有做出相应的规划，在当前的各个事业机构以及人员工作日益精湛的发展状况下，政工人员的工作量随之加大，基本上已经达到超额完成工作的状况，对于从事政工党建的工作人员在一定程度上产生了相对较为厌烦的情绪。而一些政工干部通常存在一种错误思想，认为政工工作没有实际作用，没有做业务工作的人员吃香，并且一些业务干部能够通过轮岗、转岗去基层组织干专业技能的工作，但是政工干部的选择范围就比较有限制。致使政工干部的存在感相对较低，逐渐失去上进心，严重缺少工作动力，缺少发挥动作的积极性。
（二）政工工作人员的整体素质不高
首先，政工人员对业务的掌握程度不够精准。政工人员对于当前国家的行政方针以及路线政策掌握不够，领会的程度不够，所以对于思想政治工作的认识性、必要性以及紧迫性的认识不具体，对政工人员自身的地位以及重要性缺乏肯定，并且缺少工作的紧迫感以及主动性。对于工作业务知识的主动学习性不高，强化工作业务技能锻炼的自觉性不足，缺少对于思想政治工作业务的开展能力。政工人员逐渐深入基层、对于实际调查的的相关研究不够，因此对一些问题的辨识度不高，不能提出相应的解决方案以及建议性措施，致使党建思想工作开始走下坡路线。
其次，政工人员对于工作以及环境的适应力相对较差。思想政治工作主要是从事以人为本的工作，使人树立正确的价值观念以及方法的工作，相对来讲，思想政治工作具有一定的政治性、广泛的群众性、极高的综合性以及适应性。这从根本上就要求政工人员要具备高素养、高知识水平、正确的思想观念以及正确的价值取向；要求工作人员要具备与时俱进的思想精神，具备开拓创新的理念，不随波逐流、不默守陈规、不人云亦云等，但是就当今社会政工人员的年龄结构对于职位的分化不够合理，学历的要求不高，知识面不足，理论功底不够，素质相对较低，对于思想政治工作的规律把握不够，特别是在新形势背景下遇到的诸多问题，缺少一定的解决措施，所以在实际的工作当中遇到相应的问题时，政工人员就会变得手忙脚乱，不能够采用有效的方法解决，使一些问题变得更加棘手，政工工作缺少针对性以及一定的实效性。
最后，对于知识的更新进度较慢。现有的正在职位的政工工作人员对于知识的更新相对较慢，对于现有的工作情况以及工作内容的创新能力不足，一些政工的老职工的危机感以及工作的压力感不强，对于新鲜的工作内容以及工作知识的学习积极性不高，习惯于采用传统的方式行事，采用老思路进行解决问题，缺少对于新方法以及新情况的实际研究，不愿意总结经验，探索出新的方法理论，以及活动方式，导致政工建设的发展相对滞后。
二、政工干部团队构建的途径需要加强
第一，责任意识需要得到树立。需要明确的了解到自身所正在从事的工作意义，积极的为党服务，在一定的程度上代表的是党的形象，因此需要以国家的利益与党的利益为前提，承载着的不光是工作的责任，而且还包括国家、党以及职工集体的期盼，因此需要自觉的进行思政工作的思考和构建，使自身工作存在一定的紧迫感、使命感和自豪感，使责任意识可以得到牢固的树立。
第二，使理论修养得到加强。用科学理论对自身进行持续的武装，对毛泽东思想、马克思列宁主义以及邓小平理论等重要的理论思想进行深入式的学习，对科学发展观等重要思想进行确认和牢固，需将其指导地位在队伍建设中进行确认；与时俱进，跟上时代发展的整体步伐，使思政工作可以随着时代的发展得到不断的进步和创新，不断的进行知识的学习，对社会科学以及自然科学进行更为广泛的涉猎，充实自身，开阔自身的眼界，才可以更好的为党和国家服务；在做到以上两点的基础上，还需要做到一点，那就是对前人的经验进行不断的吸取并通过自身的实践，使得自身工作可以得到提高，通过对思政工作规律特点的不断探索，不断的增强工作的实效性和针对性。
第三，对自身的品德修养进行加强。增强自身修养，首先需要做到的就是对三观进行正确的树立，从而加强自身道德修养的养成。而在实际的操作中，需要将理论与实践二者之间进行有效的联系，积极的与群众进行互动，秉公办事，坚持真理为基础的思想，谨言慎行、言行一致、真诚、正派、坦荡。另外，还需要做到正确的看待名利和得失，面对名利问题，要具有宽阔的胸怀，拥有一定的风险精神，不为钱财所动摇，在不断的学习与实践中，对自身进行锻炼。
第四，创新意识的树立。首先，要着重于在思想观念上进行相应的创新以及发展，要培养判断的能力以及善于适应发展新阶段的各种变化，要积极看清大背景下的政策导向以及形式走向，体会上级领导的重要指导思想，尤其是目标性思路以及工作的重点内容，将全局情况以及局部情况相结合，在解决问题的基础上进一步创新理念以及方法，进而有效发展政工干部的团队构建。其次，要注重政工干部在实践活动中进行创新，政工干部要进一步深入开展现代化科学实践的理论研究与实践活动相结合，要坚持解放思想目标，创新工作模式、工作载体活动以及创新工作机制，立足于实际情况，发扬党的优良传统。并且要借助于现代信息技术的资源，建立企业政工干部的网络信息技术平台，逐渐提高信息采集的速度，增强资讯整体的实效性。要不断的创新载体的整体活动，将载体活动的范围进一步的扩大，并且强化应对复杂性问题的解决能力。
三、结束语
综上所述，新形势背景下，如何强化政工干部队伍建设，是确保社会主义和谐社会发展的重要思想前提，想要改革传统的一些陋习，发展稳定的新形势就需要建设一支具有高素质、高思想内涵的政工干部队伍。政工干部的思想政治工作的水平取决于政工干部素质的好坏，在当今社会，政工干部必要将思想内涵建设放在首要地位，紧迫的跟上时代发展的步伐。我党必须要坚定信念，沿着党的建设道路勇往直前。
参考文献：
[1]陈振隆.高职院校学习型政工干部队伍建设研究[J].中小企业管理与科技，2015（12）：105-107.
[2]王书强.与时俱进 开拓创新不断提升新时期政工干部队伍建设水平[J].现代企业文化，2015（26）：75-75.
[3]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技，2012（6）：2-2.
关键词：新形势背景；政工干部；队伍建设；实效性研究
现阶段，随着社会主义建设的进一步推进，强化新形势背景之下的政工干部队伍的建设，提升政工干部队伍素质是我党一项重要而紧迫的任务，也是关系到企业或者高校等各事业单位能否正常健康发展的一件大事。在当前的状况下，面对改革发展稳定性的新形势，我党需要建设一支具有高素质的政工干部队伍，并且要积极的培养其思想政治工作的建设，使得企事业单位以及高校都能持续发展，确保社会主义的建设越来越完善。
一、对于目前政工人员存在问题的分析
（一）政工人员的思想无法专业指导
政工人员的思想较不稳定，在社会主义改革进一步深化的进程中，政工人员通常情况下，没有明确的发展目标，对未来的发展前景感到迷茫没有方向，对个人的发展并没有做出相应的规划，在当前的各个事业机构以及人员工作日益精湛的发展状况下，政工人员的工作量随之加大，基本上已经达到超额完成工作的状况，对于从事政工党建的工作人员在一定程度上产生了相对较为厌烦的情绪。而一些政工干部通常存在一种错误思想，认为政工工作没有实际作用，没有做业务工作的人员吃香，并且一些业务干部能够通过轮岗、转岗去基层组织干专业技能的工作，但是政工干部的选择范围就比较有限制。致使政工干部的存在感相对较低，逐渐失去上进心，严重缺少工作动力，缺少发挥动作的积极性。
（二）政工工作人员的整体素质不高
首先，政工人员对业务的掌握程度不够精准。政工人员对于当前国家的行政方针以及路线政策掌握不够，领会的程度不够，所以对于思想政治工作的认识性、必要性以及紧迫性的认识不具体，对政工人员自身的地位以及重要性缺乏肯定，并且缺少工作的紧迫感以及主动性。对于工作业务知识的主动学习性不高，强化工作业务技能锻炼的自觉性不足，缺少对于思想政治工作业务的开展能力。政工人员逐渐深入基层、对于实际调查的的相关研究不够，因此对一些问题的辨识度不高，不能提出相应的解决方案以及建议性措施，致使党建思想工作开始走下坡路线。
其次，政工人员对于工作以及环境的适应力相对较差。思想政治工作主要是从事以人为本的工作，使人树立正确的价值观念以及方法的工作，相对来讲，思想政治工作具有一定的政治性、广泛的群众性、极高的综合性以及适应性。这从根本上就要求政工人员要具备高素养、高知识水平、正确的思想观念以及正确的价值取向；要求工作人员要具备与时俱进的思想精神，具备开拓创新的理念，不随波逐流、不默守陈规、不人云亦云等，但是就当今社会政工人员的年龄结构对于职位的分化不够合理，学历的要求不高，知识面不足，理论功底不够，素质相对较低，对于思想政治工作的规律把握不够，特别是在新形势背景下遇到的诸多问题，缺少一定的解决措施，所以在实际的工作当中遇到相应的问题时，政工人员就会变得手忙脚乱，不能够采用有效的方法解决，使一些问题变得更加棘手，政工工作缺少针对性以及一定的实效性。
最后，对于知识的更新进度较慢。现有的正在职位的政工工作人员对于知识的更新相对较慢，对于现有的工作情况以及工作内容的创新能力不足，一些政工的老职工的危机感以及工作的压力感不强，对于新鲜的工作内容以及工作知识的学习积极性不高，习惯于采用传统的方式行事，采用老思路进行解决问题，缺少对于新方法以及新情况的实际研究，不愿意总结经验，探索出新的方法理论，以及活动方式，导致政工建设的发展相对滞后。
二、政工干部团队构建的途径需要加强
第一，责任意识需要得到树立。需要明确的了解到自身所正在从事的工作意义，积极的为党服务，在一定的程度上代表的是党的形象，因此需要以国家的利益与党的利益为前提，承载着的不光是工作的责任，而且还包括国家、党以及职工集体的期盼，因此需要自觉的进行思政工作的思考和构建，使自身工作存在一定的紧迫感、使命感和自豪感，使责任意识可以得到牢固的树立。
第二，使理论修养得到加强。用科学理论对自身进行持续的武装，对毛泽东思想、马克思列宁主义以及邓小平理论等重要的理论思想进行深入式的学习，对科学发展观等重要思想进行确认和牢固，需将其指导地位在队伍建设中进行确认；与时俱进，跟上时代发展的整体步伐，使思政工作可以随着时代的发展得到不断的进步和创新，不断的进行知识的学习，对社会科学以及自然科学进行更为广泛的涉猎，充实自身，开阔自身的眼界，才可以更好的为党和国家服务；在做到以上两点的基础上，还需要做到一点，那就是对前人的经验进行不断的吸取并通过自身的实践，使得自身工作可以得到提高，通过对思政工作规律特点的不断探索，不断的增强工作的实效性和针对性。
第三，对自身的品德修养进行加强。增强自身修养，首先需要做到的就是对三观进行正确的树立，从而加强自身道德修养的养成。而在实际的操作中，需要将理论与实践二者之间进行有效的联系，积极的与群众进行互动，秉公办事，坚持真理为基础的思想，谨言慎行、言行一致、真诚、正派、坦荡。另外，还需要做到正确的看待名利和得失，面对名利问题，要具有宽阔的胸怀，拥有一定的风险精神，不为钱财所动摇，在不断的学习与实践中，对自身进行锻炼。
第四，创新意识的树立。首先，要着重于在思想观念上进行相应的创新以及发展，要培养判断的能力以及善于适应发展新阶段的各种变化，要积极看清大背景下的政策导向以及形式走向，体会上级领导的重要指导思想，尤其是目标性思路以及工作的重点内容，将全局情况以及局部情况相结合，在解决问题的基础上进一步创新理念以及方法，进而有效发展政工干部的团队构建。其次，要注重政工干部在实践活动中进行创新，政工干部要进一步深入开展现代化科学实践的理论研究与实践活动相结合，要坚持解放思想目标，创新工作模式、工作载体活动以及创新工作机制，立足于实际情况，发扬党的优良传统。并且要借助于现代信息技术的资源，建立企业政工干部的网络信息技术平台，逐渐提高信息采集的速度，增强资讯整体的实效性。要不断的创新载体的整体活动，将载体活动的范围进一步的扩大，并且强化应对复杂性问题的解决能力。
三、结束语
综上所述，新形势背景下，如何强化政工干部队伍建设，是确保社会主义和谐社会发展的重要思想前提，想要改革传统的一些陋习，发展稳定的新形势就需要建设一支具有高素质、高思想内涵的政工干部队伍。政工干部的思想政治工作的水平取决于政工干部素质的好坏，在当今社会，政工干部必要将思想内涵建设放在首要地位，紧迫的跟上时代发展的步伐。我党必须要坚定信念，沿着党的建设道路勇往直前。
参考文献：
[1]陈振隆.高职院校学习型政工干部队伍建设研究[J].中小企业管理与科技，2015（12）：105-107.
[2]王书强.与时俱进 开拓创新不断提升新时期政工干部队伍建设水平[J].现代企业文化，2015（26）：75-75.
[3]肖德源.新时期企业政工干部队伍建设的思考及对策[J].中小企业管理与科技，2012（6）：2-2.